地方商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì).pdf

1、人力資源作為一種當(dāng)今社會(huì)最重要、最寶貴的資源，對(duì)社會(huì)的發(fā)展有著巨大的推動(dòng)作用。隨著高新技術(shù)的快速發(fā)展和企業(yè)對(duì)人才依賴的加劇，企業(yè)的人力資源已左右著企業(yè)的興衰成敗，因此，企業(yè)的人力資源研究受到了越來越多的關(guān)注。地方商業(yè)銀行有著金融機(jī)構(gòu)、中小企業(yè)的雙重性質(zhì)，它既擁有像大型商業(yè)銀行一樣龐大的業(yè)務(wù)體系，也具有中小企業(yè)組織混亂、管理不力的特點(diǎn)，所以，研究地方商業(yè)銀行的人力資源管理具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本論文研究了我國銀行業(yè)的現(xiàn)狀及地方商業(yè)

2、銀行在生存發(fā)展中所面臨的“內(nèi)憂外患”，系統(tǒng)地疏理了地方商業(yè)銀行現(xiàn)有的人力資源管理模式和業(yè)務(wù)流程，深刻地分析了現(xiàn)有系統(tǒng)在新形勢(shì)下的功能缺陷，最終在“戰(zhàn)略人力資源管理”思想的指導(dǎo)下，概括出地方商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)在新形勢(shì)下的功能需求。
　　 基于地方商業(yè)銀行對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求，本文設(shè)計(jì)了一個(gè)含有人事信息管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理、薪資管理、招聘管理、員工自助、系統(tǒng)維護(hù)、報(bào)表服務(wù)等九大功能的人力資源管理系統(tǒng)。