某商業(yè)銀行人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)是指人力資源管理與信息技術(shù)相結(jié)合的系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)從誕生開(kāi)始，經(jīng)歷了單機(jī)人員、薪資人事管理的初級(jí)階段，以及包含了招聘、崗位、職務(wù)管理等功能的進(jìn)步階段，發(fā)展迄今已經(jīng)整合了幾乎所有關(guān)于人員的企業(yè)屬性管理，包括職務(wù)崗位管理、薪資福利管理、績(jī)效管理、素質(zhì)培養(yǎng)管理等綜合性質(zhì)的復(fù)雜管理功能。
　　現(xiàn)代社會(huì)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)的普及對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展帶來(lái)了質(zhì)的變化，從國(guó)外各種資源管理類(lèi)應(yīng)用把人力資源管理的應(yīng)用功能更加細(xì)

2、化和專(zhuān)業(yè)化，產(chǎn)生了從事人員組織關(guān)系信息管理的HRMS和進(jìn)行培訓(xùn)管理的ELearning系統(tǒng)、招聘管理等等各種專(zhuān)業(yè)分工的應(yīng)用系統(tǒng)。
　　本文主要對(duì)包含招聘、人力資源管理、培訓(xùn)的綜合類(lèi)人力資源管理應(yīng)用進(jìn)行分析和研究。通過(guò)用戶(hù)調(diào)研將用戶(hù)類(lèi)型細(xì)分，對(duì)企業(yè)人力資源決策及管理層在人力資源管理方面的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行了分析，提出了以快速迭代響應(yīng)和優(yōu)化用戶(hù)體驗(yàn)UI界面為主的解決方案，并針對(duì)企業(yè)人力資源管理部門(mén)的職能特點(diǎn)，給出了人員屬性實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理、報(bào)表指

3、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理的設(shè)計(jì)方法。并結(jié)合人力資源系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)、實(shí)施平臺(tái)、主體架構(gòu)、安全要求進(jìn)行了分析，制定了人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施目標(biāo)和設(shè)計(jì)原則，基于J2EE架構(gòu)，符合SOA準(zhǔn)則的組件化設(shè)計(jì)規(guī)則，包括準(zhǔn)實(shí)時(shí)的倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)分析、實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)相結(jié)合的分布式部署的技術(shù)體系，實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的總體業(yè)務(wù)目標(biāo)。
　　按以上所述業(yè)務(wù)目標(biāo)和技術(shù)設(shè)計(jì)，商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)包括了七個(gè)重要組成部分:人力資源系統(tǒng)管理平臺(tái)功能部分、人員屬性及報(bào)表動(dòng)態(tài)管理功能