06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題及答案

1、06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題一、填空題(本大題共15小題，每空1分，共15分)1.把自然界的同素異構(gòu)原理移植到人力資源開(kāi)發(fā)與管理領(lǐng)域，意指同樣數(shù)量的人，用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連結(jié)起來(lái)，形成不同的_權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)________和協(xié)作關(guān)系，可以取得完全不同的效果。2.人的氣質(zhì)可以分為膽汁質(zhì)、_多血_質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)等四種類型。3.人與事的矛盾可分解為三個(gè)方面：第一，事的總量與人的總量的矛盾；第二，事的類型結(jié)構(gòu)與人的能力結(jié)構(gòu)、素質(zhì)類型的矛盾；第三

2、，具體崗位（職位）與個(gè)人資格素質(zhì)的矛盾。4.人力資源凈需求如果為正，則表明企業(yè)_需要招聘新的員工。5.人力資源供給預(yù)測(cè)包括兩方面，一是組織_內(nèi)部擁有量預(yù)測(cè)，二是外部供給量預(yù)測(cè)。6.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)往往擔(dān)當(dāng)著雙重角色，既為組織單位擇人，也為求職者擇業(yè)。7.發(fā)達(dá)國(guó)家的職務(wù)晉升制度主張用人與倫理脫離關(guān)系，更重視能力與績(jī)效，如美國(guó)不以學(xué)歷、資歷作為晉升標(biāo)準(zhǔn)，而強(qiáng)調(diào)能力與績(jī)效_。8.組織結(jié)構(gòu)的作用是使人力資源形成一個(gè)有機(jī)的整體，可以有效地發(fā)揮整體功能

3、大于個(gè)體功能之和的優(yōu)勢(shì)，也可以叫做“能級(jí)層序_原理”。9.學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征在于善于不斷學(xué)習(xí)，主要有以下四點(diǎn)含義，①?gòu)?qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)，②強(qiáng)調(diào)全員學(xué)習(xí)，③強(qiáng)調(diào)全過(guò)程學(xué)習(xí)，④強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。10.在人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，通過(guò)找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)，此種方法稱為_(kāi)馬爾可夫法。11.影響個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的因素主要包括個(gè)人因素和環(huán)境因素，而在環(huán)境因素中最主要的是社會(huì)環(huán)境和家庭_環(huán)境。12.人事風(fēng)險(xiǎn)是指組織內(nèi)從業(yè)人員的行為指向

4、偏離組織期望和目標(biāo)或由于從業(yè)人員的行為違背客觀規(guī)律，越軌等給組織造成的損失或損害。13.良性的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能產(chǎn)生積極的效果，但必須具備三個(gè)前提：一是競(jìng)爭(zhēng)必須題號(hào)一二三四五六總分得分正式提出：工人不是經(jīng)濟(jì)人，而是社會(huì)人。()A.梅奧B.韋伯C.霍普金斯D.巴納德8.不把職工當(dāng)作機(jī)器看待，而是為人才的培養(yǎng)和使用創(chuàng)造良好的外部條件――完善的制度、發(fā)達(dá)的教育、周到的培訓(xùn)、寬松的環(huán)境、優(yōu)良的組織文化，使人們的思維運(yùn)動(dòng)越來(lái)越活躍，這是______原

5、理對(duì)我們的啟迪。()A.激勵(lì)強(qiáng)化B.文化凝聚C.主觀能動(dòng)D.公平競(jìng)爭(zhēng)9.對(duì)企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員進(jìn)行定員其方法主要是()A.效率定員法B.崗位定員法C.比例定員法D.職責(zé)定員法10.如果預(yù)測(cè)結(jié)果表明組織在未來(lái)某一時(shí)期內(nèi)在某些崗位上人員過(guò)剩，即供過(guò)于求，則可選擇的一般策略是()A.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模B.裁減或辭退職工C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.不予理會(huì)11.人們往往有一個(gè)強(qiáng)烈的傾向：當(dāng)他們不知道別人的情況時(shí)，常常認(rèn)為別人具有他們自己的特性。或者說(shuō)，

6、當(dāng)人們需要判斷別人時(shí)，往往想像其他人的特性也和自己一樣。這樣一種現(xiàn)象被稱為()A.相互回報(bào)心理B.投射效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.馬太效應(yīng)三、多項(xiàng)選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。1.企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部人員招聘的主要優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在()A.人員來(lái)源廣、選擇余地大B.招聘費(fèi)用低C.激勵(lì)員工進(jìn)取D.組織培訓(xùn)投資得到回報(bào)E.能帶來(lái)新思想、新方法2.個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的內(nèi)容主要包括()A.確定職業(yè)錨B.個(gè)