阿里巴巴的“獨(dú)孤九劍”——員工的價(jià)值觀行為準(zhǔn)則

1、阿里巴巴的“獨(dú)孤九劍”——員工的價(jià)值觀行為準(zhǔn)則阿里巴巴員工考核辦法規(guī)定：一、一、員工考核原工考核原則?oneoveroneplusHR?相對(duì)公平性?延續(xù)性和完整性（在經(jīng)理離開時(shí)留記錄）?獎(jiǎng)勵(lì)及處分的依據(jù)?保密原則二、二、獎(jiǎng)勵(lì)形式勵(lì)形式?加薪?股票期權(quán)?獎(jiǎng)金?培訓(xùn)機(jī)會(huì)?新的工作機(jī)會(huì)三、價(jià)三、價(jià)值觀值觀準(zhǔn)則?指導(dǎo)所有阿里人的工作行為?阿里職業(yè)精神四、價(jià)四、價(jià)值觀評(píng)值觀評(píng)分規(guī)則規(guī)則?如果不能達(dá)到1分的標(biāo)準(zhǔn)，允許以0分表示?只有達(dá)到較低分?jǐn)?shù)的標(biāo)

2、準(zhǔn)之后，才能得到更高的分?jǐn)?shù)，必須對(duì)價(jià)值觀表現(xiàn)從低到高逐項(xiàng)判斷?小數(shù)點(diǎn)后可以出現(xiàn)0.5分?如果被評(píng)估員工某項(xiàng)分?jǐn)?shù)為0分、0.5分或者達(dá)到4分（含）以上，經(jīng)理必須注明事由五、價(jià)五、價(jià)值觀值觀行為準(zhǔn)則評(píng)則評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)—“獨(dú)孤九獨(dú)孤九劍”CustomerFirst?3分：表達(dá)與工作有關(guān)的觀點(diǎn)時(shí)，直言有諱?4分：做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向?5分：遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡(jiǎn)Passion?1分：喜歡自己的工作，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化?2分：熱愛阿里

3、巴巴，不計(jì)較個(gè)人得失?3分：面對(duì)日常工作持之以恒，并不斷嘗試提升業(yè)績(jī)?4分：碰到困難和挫折的時(shí)候不退縮?5分：在困難和挫折中，不斷尋求突破，并獲得成功Open?1分：能進(jìn)行必要的工作交流?2分：通過(guò)正確的渠道和流程，準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)；表達(dá)批評(píng)意見的同時(shí)能提出相應(yīng)建議?3分：在交流中能認(rèn)真傾聽別人的觀點(diǎn)，即使是不同觀點(diǎn)，也能抱著“有則改之、無(wú)則加勉”的態(tài)度虛心聽取?4分：能積極吸取別人好的觀點(diǎn)，并能夠發(fā)表不同意見?5分：不但積極吸收，同