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1、阜南一小教師職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)施方案(試用)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)、聘工作關(guān)系到教師切身利益。為了能將師德高尚,教學(xué)成績(jī)突出,既教書(shū)又育人的優(yōu)秀教師推薦到相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)上來(lái),為了使職務(wù)評(píng)、聘推薦工作做到公開(kāi)、公平、公正,依據(jù)上級(jí)有關(guān)通知精神并結(jié)合我校實(shí)際情況,制定了量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)來(lái)推薦教師評(píng)、聘高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)方案。具體細(xì)則如下:一、學(xué)歷分:(以畢業(yè)證書(shū)原件為依據(jù))本科學(xué)歷6分,專(zhuān)科學(xué)歷4分,中師學(xué)歷2分。不累加,記最高得分。二、教齡分:從參加教學(xué)
2、工作起,每工作一年1.21.2分。三、職稱(chēng)年限分:任現(xiàn)職以來(lái),每一年加2分。四、班主任分:班主任工作以最近兩年計(jì)算,每任班主任一年加1分(副班主任每一年加0.7分);中層班子、年級(jí)組長(zhǎng)加2分;教研組長(zhǎng)加1.5分。五、考勤分:以最近兩年計(jì)算,滿(mǎn)勤者每一學(xué)期加1分;每學(xué)期教學(xué)常規(guī)檢查(計(jì)劃、總結(jié)、教案、作業(yè)、校本)合格者加1分。六、業(yè)績(jī)分:本項(xiàng)僅認(rèn)可上級(jí)教育行政部門(mén)組織的評(píng)比,雜志社組織的不認(rèn)可。(以原件、證書(shū)為準(zhǔn))(1)、任現(xiàn)職以來(lái),獲國(guó)
3、家、省、市、縣,優(yōu)質(zhì)課、說(shuō)課、評(píng)課一、二、三等獎(jiǎng),分別記13分、12分、11分;10分、9分、8分;7分、6分、5分;4分、3分、2分。學(xué)生在國(guó)家、省、市、縣級(jí)刊物上發(fā)表習(xí)作,每篇分別獎(jiǎng)2分、1.5分、1分、0.5分。每位教師指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)累計(jì)最高加分僅限于6分,多于6分按6分計(jì)算。(9)、到北校任教過(guò)的教師總分上浮5﹪(此款適用于崗位設(shè)置)。七、工作量分以最近二年為計(jì)算。四個(gè)學(xué)期每個(gè)學(xué)期周課時(shí)之和,除以4為該教師的工作量。語(yǔ)數(shù)英系數(shù)為1
4、,思品系數(shù)為0.8,音體美、科學(xué)、心理、信息等學(xué)科系數(shù)為0.7,兼帶學(xué)科照算。(參見(jiàn)省政府皖政[1999]31號(hào)文件)八、以上七項(xiàng)按總分從高到低推薦。九、有下列情形之一者取消評(píng)聘資格。(1)師德失范,影響極壞者;(2)年度考核不稱(chēng)職者;(3)、違反計(jì)劃生育者;(4)、體罰或變相體罰學(xué)生者;(5)、最近5年中,無(wú)故曠課累計(jì)兩個(gè)月者;近2年來(lái),連續(xù)請(qǐng)假兩個(gè)月者;(6)、不服從學(xué)校工作安排者;(7)、在校外兼課、辦班者;(8)、負(fù)有重大事故責(zé)
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