我國上市金融企業(yè)高管薪酬激勵(lì)效果評價(jià)研究.pdf

1、我國正處在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期,金融企業(yè)尤其是上市金融企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中樞神經(jīng),其經(jīng)營狀況的好壞直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與繁榮。因此其高管人員的薪酬激勵(lì)是否有效則顯得非常重要。在我國特殊的經(jīng)濟(jì)背景下,構(gòu)建上市金融企業(yè)高管薪酬的有效激勵(lì)機(jī)制,適應(yīng)我國現(xiàn)實(shí)的國情,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為本文的研究意義所在。
　　 本文以我國上市金融企業(yè)為樣本,對我國上市金融企業(yè)高管薪酬激勵(lì)效果進(jìn)行評價(jià)研究。全文共分六章內(nèi)容:第一章緒論,闡述研究的背景、框架及本

2、文的創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處。第二章歸納總結(jié)薪酬研究的理論基礎(chǔ)和國內(nèi)外學(xué)者的實(shí)證研究。第三章介紹我國上市金融企業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀,采用對比分析方法,找出國內(nèi)外高管薪酬差異。第四章相關(guān)概念界定、篩選樣本、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)性分析。第五章使用因子分析和多元線性回歸,對我國上市金融企業(yè)高管薪酬的激勵(lì)效果進(jìn)行評價(jià)。最后一章,得出結(jié)論、分析因?yàn)椴⑻岢鱿嚓P(guān)建議。
　　 通過研究作者認(rèn)為我國上市金融企業(yè)高管薪酬激勵(lì)存在明顯不合理,行政壟斷影響嚴(yán)重。固定薪酬占比