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文檔簡介
1、企業(yè)作為現(xiàn)代微觀經(jīng)濟的主體,在社會經(jīng)濟發(fā)展中,有著重要作用.而企業(yè)經(jīng)營者在企業(yè)的生存、發(fā)展中起著重要的作用,對企業(yè)經(jīng)營者的激勵問題也是當今管理學十分重要的課題.近年來,這一課題在學術界已有一此研究,特別是年薪制等激勵方法尚處于試點階段,一些問題尚未解決.該文對此作了一些初步分析研究.該文首先對激勵理論進行較為系統(tǒng)的論述,從經(jīng)濟學和管理學的角度對企業(yè)經(jīng)營者激勵的必要性做出分析.同時,對美國和日本的企業(yè)經(jīng)營者激勵機制進行剖析.之后,該文著重
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