中小民營企業(yè)技術類核心員工需求特征與激勵研究.pdf

1、隨著中國加入世界貿易組織和全球經(jīng)濟一體化進程的加快，人力資本已成為中小民營企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉。而技術類核心員工作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，其作用及地位也越來越受到企業(yè)界的普遍重視。需求產生動機，動機驅動行為，有效激勵的前提和關鍵在于準確把握技術類核心員工的需求特征，實現(xiàn)按需激勵。在我國經(jīng)濟與文化背景下，本文對中小民營企業(yè)技術類核心員工需求特征進行了系統(tǒng)的實證研究，對于提高企業(yè)對技術類核心員工激勵的針對性和有效性，具有重要的理論意義

2、和實踐意義。
　　 國內外許多學者都對技術類核心員工激勵機制這個課題進行研究，取得了令人矚目的成就。本文通過梳理國內外文獻，提煉出符合我國中小民營企業(yè)技術類核心員工的需求因素，并在此基礎上通過問卷調查及員工訪談的方式給予補充，初步建立了技術類核心員工需求因素模型，歸納出我國中小民營企業(yè)技術類核心員工主要有“薪酬福利”、“環(huán)境支撐”、“自我實現(xiàn)”、“個人成長”、“工作自主”五大需求維度。然后利用EVIEWS 統(tǒng)計軟件按照技術類核心

3、員工性別、年齡、職稱、學歷及年收入的不同分別進行實證分析，得出中小民營企業(yè)技術類核心員工的需求偏好呈現(xiàn)出鮮明的差異。接下來扼要地介紹了我國中小民營企業(yè)的含義及特點，并對當前技術類核心員工的激勵現(xiàn)狀以及技術類核心員工的實際需求特征給予了矛盾分析和探討。
　　 最后針對技術類核心員工的“薪酬福利”、“環(huán)境支撐”、“自我實現(xiàn)”、“個人成長”及“工作自主”這五大需求維度，結合我國中小民營企業(yè)的目前激勵現(xiàn)狀，分別提出了相應的措施和建議，并