貴陽市中小民營企業(yè)員工離職原因分析.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，員工離職問題是人力資源研究關(guān)注的問題，同時也是企業(yè)所關(guān)注的重要問題。員工的離職給企業(yè)帶來許多不良的影響。本研究通過實證研究的形式，分析了貴陽市民營企業(yè)員工離職的主要原因以及相關(guān)問題，將有助于民營企業(yè)找出原因，有針對性地改善不足，提高競爭能力。研究以貴陽市中小民營企業(yè)為對象，通過抽樣調(diào)查的方式，獲得有效問卷330份。研究的內(nèi)容包括：員工離職的影響因素分析、人口統(tǒng)計學變量對離職主要影響因素和離職傾向的影響

2、分析以及離職傾向的歷程分析。研究結(jié)果顯示，本課題的四個研究假設(shè)：人口統(tǒng)計學變量、環(huán)境變量、個人屬性變量以及組織屬性變量整體對員工離職傾向有顯著影響；人口統(tǒng)計學變量、環(huán)境變量、個人屬性變量和組織屬性變量中的每個因素對員工離職傾向都有顯著影響；人口統(tǒng)計學變量對員工離職主要因素以及離職傾向變量的差異統(tǒng)計顯著；組織承諾的三種承諾對員工離職傾向與主要影響因素的中介效果統(tǒng)計顯著都部分成立。根據(jù)研究結(jié)論，對中小民營企業(yè)提出在企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃