現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配公正的倫理探究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配公正問(wèn)題是一個(gè)涉及到諸多影響因素的綜合性問(wèn)題，無(wú)論是分配主體還是客體，每個(gè)要素在分配過(guò)程中必須遵循道德原則，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的分配公正。確立一個(gè)明確的目標(biāo)是現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配的首要任務(wù)，現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配的每個(gè)階段都應(yīng)當(dāng)以這個(gè)目標(biāo)為前提，嚴(yán)格的將其約束在道德的范疇之內(nèi)。但運(yùn)用這種方式所得出的結(jié)論并不是絕對(duì)的分配公正。之所以無(wú)法實(shí)現(xiàn)薪酬分配公正，是因?yàn)樵谶M(jìn)行薪酬管理時(shí)，各影響要素之間相互產(chǎn)生不同程度的矛盾。這些要素主要為內(nèi)、

2、外部分兩個(gè)要素。雖然分為內(nèi)外兩部分，但是這并不意味著兩者獨(dú)立存在，他們共同作用于薪酬分配過(guò)程，既相互聯(lián)系、又相互矛盾。所以關(guān)于薪酬分配公正問(wèn)題的認(rèn)識(shí)也存在不同的見(jiàn)解。每種見(jiàn)解基于自身來(lái)說(shuō)都是公正的，也是被道德所允許的，但相對(duì)于其他人來(lái)說(shuō)則為不公正的、不道德的。這也就形成關(guān)于薪酬分配的兩個(gè)極端形式，即企業(yè)內(nèi)部分配公正與企業(yè)外部分配公正，而分配公正與否就是在這兩個(gè)極端的情況之間，不斷調(diào)整所得到的相對(duì)公正，這就是本文所要探究的現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配