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1、該文的研究思路論述如下:一、國(guó)企薪酬分配制度現(xiàn)狀分析.著重對(duì)分配制度現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題進(jìn)行深入分析,并從三個(gè)層面(體制、機(jī)制、管理)去闡述原因:(一)企業(yè)作為分配主體的地位未能得到很好地維護(hù)以及政策環(huán)境的不成熟是造成國(guó)企薪酬分配制度陷入困境的體制原因.(二)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的異常和紊亂,直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺乏暢通的激勵(lì)傳導(dǎo)機(jī)制.(三)薪酬體系在制度設(shè)計(jì)和管理方面的缺陷日益凸顯.二、現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配制度的目標(biāo)模式.根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)
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