現(xiàn)代企業(yè)倫理績效研究.pdf

1、企業(yè)倫理的價值指向關(guān)涉到企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與自然、企業(yè)與社會、企業(yè)與政府的多重關(guān)系。企業(yè)倫理決定了企業(yè)的基本價值取向，是促使企業(yè)內(nèi)部員工最大限度發(fā)揮自己潛能的必要前提，能夠把企業(yè)的各種能力凝聚成企業(yè)的核心能力。企業(yè)倫理是企業(yè)核心能力的最高層次，也是提升企業(yè)組織績效、經(jīng)濟(jì)績效和社會績效的重要精神基礎(chǔ)。
　　 本文在綜合分析與比較相關(guān)學(xué)者對于企業(yè)倫理及其績效的相關(guān)觀點的基礎(chǔ)上，結(jié)合對當(dāng)代中國企業(yè)倫理的實證研究，主要提出了以下具有創(chuàng)新性的

2、觀點：
　　 一、在歸納總結(jié)現(xiàn)有對企業(yè)倫理理論的研究基礎(chǔ)上，指出企業(yè)倫理具有多重關(guān)系維度，是諸多倫理要素有效整合的多層次多維度的復(fù)雜系統(tǒng)，并在時間、空間和倫理層次維度建立了企業(yè)倫理結(jié)構(gòu)的模型。
　　 二、在對企業(yè)倫理內(nèi)外部關(guān)系進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)倫理績效的影響因素分析框架和模型，分析了這些影響因素對企業(yè)倫理績效所產(chǎn)生的影響。
　　 三、本文認(rèn)為企業(yè)倫理績效由企業(yè)組織績效、企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效和社會績效三部分組成。

3、這三個要素不是割裂開來的孤立成分，而是在企業(yè)倫理精神或價值觀統(tǒng)領(lǐng)下的有機(jī)系統(tǒng)構(gòu)成，彼此聯(lián)系，共同影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行價值取向和經(jīng)濟(jì)管理決策。
　　 四、建構(gòu)了企業(yè)倫理績效評價的體系和模型。本文利用模糊數(shù)學(xué)評價方法，分別對河南省三家公司進(jìn)行倫理績效進(jìn)行評價，評價結(jié)果發(fā)現(xiàn)，模糊數(shù)學(xué)評價方法能夠很好的反應(yīng)不同公司的倫理績效，無論在總體評價指標(biāo)上，還是在各分指標(biāo)上，倫理方面投入較多的企業(yè)能夠獲得很好的倫理績效。并且反應(yīng)出企業(yè)倫理投入與績效

4、之間存在正相關(guān)的關(guān)系。
　　 企業(yè)倫理績效的運(yùn)行和提升機(jī)制是本文的重要研究內(nèi)容，也是著力要解決的重大理論問題。企業(yè)倫理是企業(yè)在處理內(nèi)外部關(guān)系時所應(yīng)當(dāng)遵守的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部倫理主要包括領(lǐng)導(dǎo)倫理、員工倫理和共同價值體系；企業(yè)與業(yè)務(wù)往來者之間的倫理主要指企業(yè)與業(yè)務(wù)往來者之間在交往過程中應(yīng)該共同遵守的倫理規(guī)范；企業(yè)與環(huán)境倫理指企業(yè)對外部環(huán)境倫理的遵守程度和貢獻(xiàn)程度，包括企業(yè)與政府、企業(yè)與社會、企業(yè)與自然環(huán)境等方面。因此，企業(yè)