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文檔簡介
1、大視野教育集團大視野教育集團人員招聘與配置管理人員招聘與配置管理制度制度編號：編號：DSYZBHR003DSYZBHR003版本：版本：A1A1頁碼：第頁碼：第1頁共9頁人員招聘與配置管理制度人員招聘與配置管理制度編制日期審核日期批準日期修訂記錄修訂記錄日期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人批準人批準人第二節(jié)招聘與配置管理第六條第六條確認招聘需求確認招聘需求1計劃內的招聘需求1.1年度人員配置計劃（上年年終—當年1
2、月31日前完成）集團總部各職能部門、子公司及分公司與在每年年初擬定人力資源年度計劃時，對公司內部人員需求進行分析，擬定本單位當年的人員編制計劃，提交【年度崗位設置、人員編制計劃表】，上報集團人力資源總部審核，經公司總裁審批后作為人力資源總部的年度人員招聘計劃并實施招聘。1.1.2人員流動（調動、離職等）產生崗位空缺部門內員工離職或調動后出現(xiàn)的崗位人員空缺，須填報【人員需求審批表】，經上級主管領導審核、人力資源總部與分管領導審批后，報人力
3、資源總部實施招聘。2計劃外的招聘需求2.1增加人員數(shù)量用人部門結合部門業(yè)務量與內部人員配置情況需要人員增編的，須填報【人員需求審批表】，并附需求人員【職位說明書】，經上級主管領導與人力資源總部審核、分管領導審批、公司總裁批準后方可報人力資源總部實施人員配置。2.2新增崗位用人部門因新增業(yè)務而需新增崗位的，按照《組織架構、崗位及任職資格管理制度》的要求，須填報【新增崗位編制的申請表】，經上級主管領導與人力資源總部審核、分管領導審批、公司總
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