招聘與錄用管理制度

1、1招聘與錄用管理制度招聘與錄用管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為了優(yōu)化公司人力資源配置，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時(shí)明確和規(guī)范公司的招聘原則和操作流程，并保證在此前提下，最大限度地節(jié)約招聘成本，根據(jù)公司《人力資源管理辦法》的規(guī)定，特制定本制度。第二條第二條本制度適用于公司所有職位的招聘與錄用。第二章第二章招聘原則招聘原則第三條第三條公司的招聘應(yīng)遵循以下原則：（一）招聘需由用人部門和人力資源部門從知識(shí)、能力、技能、品德

2、、經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位勝任力等方面共同進(jìn)行考查，同時(shí)重點(diǎn)考察和公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)和文化密切相關(guān)的技能、素質(zhì)和品行。（二）公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。（三）適用原則。第三章第三章職責(zé)范圍職責(zé)范圍第四條第四條人力資源部是招聘工作的主管本門，招聘工作由人力資源部組織進(jìn)行。主要職責(zé)如下：（一）發(fā)布公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整。（二）根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和定崗定編方案對(duì)各部門的人員招聘需求進(jìn)行控制，審核各部門招聘需求是否滿足組織結(jié)構(gòu)和定崗定編方

3、案。如果屬于方案外的招聘，提請(qǐng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（三）指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。（四）決定獲取應(yīng)聘人員的渠道和方法。（五）與潛在的應(yīng)聘人員聯(lián)絡(luò)。（六）收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料。3第八條第八條公司各部門在如下情況可以提出用人需求：（一）缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。（二）突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需引進(jìn)特殊技能人員。（三）擴(kuò)大編制：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)

4、有人員規(guī)模及編制。（四）儲(chǔ)備人才：為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。第九條第九條公司各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè)，填寫《人員招聘申請(qǐng)表》（見附件2），同時(shí)擬定擬招聘崗位的職責(zé)、任職資格、薪資描述，一起報(bào)送公司人力資源部。第十條第十條公司人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求和供給預(yù)測(cè)制定年度招聘計(jì)劃和具體實(shí)施計(jì)劃，主要內(nèi)容包括：1、擬招聘

5、崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、擬招聘人數(shù)。2、招聘渠道和方式。3、對(duì)應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)內(nèi)容和實(shí)施部門。4、招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間。5、招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其它費(fèi)用。第十一條第十一條各部門制定招聘申請(qǐng)或計(jì)劃必須遵守以下原則：（一）定編原則：對(duì)招聘申請(qǐng)或計(jì)劃做量的要求。以各部門年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)