員工招聘與錄用管理制度

1、員工招聘與錄用管理制度員工招聘與錄用管理制度1目的目的為了進(jìn)一步明確員工招聘工作流程和錄用考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化員工實(shí)習(xí)期、試用期管理，有效提高公司員工招錄工作質(zhì)量，為公司的建設(shè)與發(fā)展提供有力的人力資源保障，制定本辦法。2范圍范圍本制度適用公司全體員工。3引用文件引用文件《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》4管理內(nèi)容管理內(nèi)容4.14.1基本原則基本原則4.1.1供需平衡的原則：要立足實(shí)際、著眼長遠(yuǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，

2、科學(xué)計(jì)劃，有效組織；4.1.2結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則：要通過員工的有效補(bǔ)充，不斷優(yōu)化職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要；4.1.3人崗匹配的原則：要根據(jù)不同崗位的實(shí)際需要，合理確定招錄條件，避免人力資源的浪費(fèi)或能力不足；三種。4.3.2高層次與緊缺人才原則上是指公司中高級(jí)管理崗位人員或在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)特殊時(shí)期急需的具備本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績突出的工程技術(shù)或經(jīng)營管理人才，以及有特別專業(yè)技能，大專以

3、上學(xué)歷、技師以上職業(yè)資格的高級(jí)技能人才。4.3.3高校畢業(yè)生是指省屬以上重點(diǎn)院校以及相當(dāng)層次的專業(yè)普通院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，本科或研究生學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績處于專業(yè)內(nèi)中上等水平，黨員和學(xué)生干部優(yōu)先。4.3.4技能員工是指由公司綜合部結(jié)合集團(tuán)的招錄渠道采用的符合用人單位操作崗位專業(yè)需求，具備一定的實(shí)際操作能力和再學(xué)習(xí)能力的不同學(xué)歷的人員。4.3.5年度員工招錄計(jì)劃的制定4.3.5.1每年八月份，公司綜合部根據(jù)公司各單位對(duì)人力資源的需求計(jì)劃情況及滾動(dòng)