員工招聘、甄選管理制度

1、員工招聘、甄選管理制度員工招聘、甄選管理制度因業(yè)務發(fā)展、轉變和技術裝備更新所需要增加的人員數(shù)量及其層次，為保證公司發(fā)展對人能力資源總量的需求，補充空缺崗位及儲備，規(guī)范招聘、甄選工作，特制訂本制度。第一條招聘原則：一、面向社會公開招聘企業(yè)急需人才；二、甄選現(xiàn)有員工，加強內(nèi)部提升機制；三、全面考核，則有錄用。第二條員工招聘與甄選一、各部門如需增補人員時，由用人部門領導按要求詳細填寫“擬聘員工申請計劃表”。同時附“工作內(nèi)容說明書”，經(jīng)主管領導

2、審批核準后，行政人事部辦理，“擬招聘員工申請計劃表”“工作說明書”提前一周報行政人事部。二、行政人事部負責人接到“擬招聘員工申請計劃表”“工作說明書”后，組織調(diào)查所聘人員是否為編制內(nèi)所需求，其工作是否需要，工作量是否飽滿等。三、調(diào)查后，負責人簽署具體意見，本部門主管審核確認，不同意的“擬招聘員工申請計劃表”，退還申請部門。四、經(jīng)行政人事部確認“擬招聘員工申請計劃表”呈總經(jīng)理核準后，行政人事部留存。確定何種媒體，確定時間你，然后組織實施，

3、（六）關系介紹：通過相識人員介紹引薦，在黨政機關、企事業(yè)單位尋求所需人才。第三條應聘處理一、招聘消息發(fā)出后，應聘者須填寫“面試申請表”，二、應聘人員在報名時應交驗身份證、畢業(yè)證、學位證和職稱證等，同時提交個人簡歷，自薦材料及能夠證明本人身份、能力的有關材料。三、招聘考核員工須對應聘者提供的各種證件的真實性、有效性進行核實確認。四、經(jīng)審核后，由招聘考核員按照“工作說明書”的要求對應聘者進行篩選，對合格者發(fā)出通知，應聘人員到公司接受初試。五