員工招聘、入職管理制度

1、人力資源部管理體系文件人力資源部管理體系文件編號：TKZJHRZP01文件名:員工招聘、入職管理制度批準日期：版號：泰康之家泰康之家(北京北京)投資有限公司投資有限公司員工招聘、入職管理制度員工招聘、入職管理制度編制張婷日期12月30日審核張繼業(yè)日期12月30日批準劉挺軍日期12月30日修訂記錄日期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人批準人批準人泰康之家（北京）投資有限公司招聘、入職管理制度2第一章第一章總則第一條第

2、一條為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工基本素質(zhì)，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應公司的發(fā)展需要，特制定本制度；第二條第二條人力資源部是公司員工招聘工作的主要職能部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實施。第三條第三條招聘管理的原則（一）編制控制，突出重點，按計劃用人；（二）鼓勵員工內(nèi)部推薦；（三）對應聘人員進行全面考核、擇優(yōu)選聘。第四條第四條本制度適用于公司總部各級別人員。第二章第二章招聘管理招聘管理第五條第五條招聘計劃的制定（

3、一）每年四季度，由人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、當年的經(jīng)營狀況和下一年度業(yè)務發(fā)展規(guī)模，組織各部門完成崗位、編制和人員的調(diào)整工作，制定下一年度的《年度員工編制計劃》，并報主管領(lǐng)導和首席執(zhí)行官審批。（二）人力資源部根據(jù)批準后的《年度員工編制計劃》制定下一年度的招聘計劃。非特殊情況下，人力資源部必須按照年度招聘計劃進行人員的招聘、定向儲備、提拔及調(diào)動等人事工作。（三）《年度員工編制計劃》在年中由人力資源部組織各部門進行一次評估。評估結(jié)果報主管

4、領(lǐng)導審核。經(jīng)首席執(zhí)行官批準后，對《年度員工編制計劃》進行調(diào)整。人力資源部按照調(diào)整過的年度招聘計劃進行人員的招聘、定向儲備、提拔及調(diào)動等人事工作。（四）在年度招聘計劃之外的人員招聘需求，如果是既有崗位的增編增員，各部門應填寫《招聘需求申請表》并說明增員理由，經(jīng)人力資源部備案后、報主管領(lǐng)導和首席執(zhí)行官審批后執(zhí)行。如果為新增崗位，各部門在填寫《招聘需求申請表》的同時，要提交新增崗位的《崗位職責說明書》，經(jīng)人力資源部備案后報主管領(lǐng)導和首席執(zhí)行官