73_人力資源招聘入職在職離職管理制度

1、1人力資源招聘入職在職離職管理制度人力資源招聘入職在職離職管理制度第一章第一章總則第一條為加強公司對員工的管理，提高人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證和促進公司的正常運營，使員工的招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正定崗、調(diào)職、晉升或降職、離職等人力資源基礎(chǔ)管理工作有章可循，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：本制度所稱員工，指公司全體人員。第二章第二章人力資源管理原則和戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源管理原則和戰(zhàn)

2、略規(guī)劃第三條人力資源管理原則以人為本，充分尊重、信任每一位員工，建立一個公平競爭、公正使用、公開管理的用人環(huán)境，致力于形成團結(jié)、務(wù)實、高效、創(chuàng)新的公司組織文化。第四條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃逐步培養(yǎng)一支適合公司發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍，建立具有強大競爭力的現(xiàn)代化人才管理體制，為公司的發(fā)展做好智力保障和智力支持。第三章第三章聘用、定崗、調(diào)配、晉升、離職管理聘用、定崗、調(diào)配、晉升、離職管理3通過復(fù)試的擬錄用人員，由公司人力資源部通知新員工報到（新員工向

3、公司人力資源部報到的日期為起薪日）。新員工到崗前需填寫《員工檔案信息表》（見附表3），并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書的原件和復(fù)印件，由人力資源部工作人員進行驗證后，保留6張近期免冠1寸彩照和其它證件復(fù)印件，原件歸還本人。5、新到崗員工由人力資源部向用工需求部門填寫《員工入職通知單》一式兩份（見附表4），填寫該員工姓名、工作崗位、試用期工資、試用期、上崗時間等內(nèi)容，其中一份由人力資源部存檔，據(jù)此記錄考勤和計算

4、薪酬，另一份轉(zhuǎn)交用工需求部門。6、員工入職上崗后，由人力資源部負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)、學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，用人部門進行專業(yè)知識或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，領(lǐng)用辦公用品，配發(fā)辦公設(shè)備。7、試用期（1）員工試用期為1至3個月（公司高管人員或關(guān)鍵崗位人才不適用此規(guī)定，由公司總經(jīng)理進行簽批），根據(jù)新員工表現(xiàn)可將試用期縮短為1個月或2個月。（2）新員工試用期間可請病假、事假，試用期到期日期按請假天數(shù)往后順延。（3）試用期內(nèi)新員工提出離職，應(yīng)提前一周以書面形式通知本部門和