外籍人員聘用與管理制度

1、關(guān)于印發(fā)《公司外籍人員關(guān)于印發(fā)《公司外籍人員聘用與管理制度（暫行）聘用與管理制度（暫行）》的通知》的通知公司有關(guān)單位：為加強外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活等各項活動的順利進行，使外籍人員能夠發(fā)揮應(yīng)有作用，給公司的發(fā)展增添新動力。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請準照執(zhí)行。附件：關(guān)于印發(fā)《公司外籍人員聘用與管理制度（暫行）》的通知二〇一三年十二月六日人員的隨行家屬。特

2、殊情況，公司按照法律規(guī)定申領(lǐng)許可證書，應(yīng)聘的外籍人員持許可證書到公安機關(guān)改變身份，并到相關(guān)部門辦理就業(yè)證、居留證后予以聘用。3、外籍人員的入職3.1、外籍人員入職前需進行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。3.2、外籍人員持體檢報告、最高學歷證明、有效護照或能替代護照的其他國際旅行證件、《外國人就業(yè)證》、《外國人居留證》等證件按規(guī)定時間到公司報到。3.3、人力資源部審核證件，復印存檔，并簽訂聘用協(xié)議、保密協(xié)議等。3.4、公司擬聘用的外籍人

3、員如果未辦理工作許可證、外國專家證、居留許可證，必須積極配合聯(lián)絡(luò)員提交相關(guān)證明文件，由聯(lián)絡(luò)員負責辦理相關(guān)證件。4、外籍人員待遇4.1、外籍人員的考核與薪酬待遇等按照聘用協(xié)議有關(guān)條款執(zhí)行。4.2、公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為聘用的外籍人員辦理社會保險。公司可根據(jù)情況為聘用的外籍人員購買一定的商業(yè)保險，具體險種和額度以聘用協(xié)議約定為準。4.3、聘用的外籍人員應(yīng)按中國相關(guān)法律規(guī)定履行納稅義務(wù)。4.4、聘用的外籍人員如有出境情況須提報有關(guān)部門審批，