招聘流程管理制度

1、1.1.目的目的為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。范圍范圍適用于公司所有人員的招聘.3.3.權(quán)責權(quán)責3.1人事行政部：負責制定和完善公司各崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3.2其它部門：負責對部門工作進行分析、確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等，填寫《招聘申請表》交人事行政部4程序內(nèi)容程序內(nèi)容4.14.1人力資源配備人力資

2、源配備4.1.1崗位說明書4.1.1.1.各部門編制本部門的人員職責，明確各崗位對從業(yè)人員的學歷、培訓、工作經(jīng)歷、資格的具體要求。4.1.1.2.批準后的部門人員職責交于人事行政部，作為人員選擇和安排的主要依據(jù)。4.24.2年度需求人員預(yù)算年度需求人員預(yù)算每年十二月份，各部門總結(jié)上一年度部門人員配備和空缺總體情況，確定下一年度人員需求，并填寫《招聘申請表》由總經(jīng)辦審核、批準后交由人事行政部統(tǒng)一整理、實施。各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門

3、相關(guān)負責人填寫《招聘申請表》，報部門經(jīng)理核定生產(chǎn)量情況核準后，再經(jīng)總經(jīng)辦批準，由人事行政部統(tǒng)一組織招聘。4.34.3招聘與面試招聘與面試4.3.1招聘途徑：網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部招聘、人才市場、推薦、學校選才.需求信息發(fā)布4.3.11人事行政部依據(jù)《招聘申請表》，將所需職位、崗位要求、所需人數(shù)等發(fā)布網(wǎng)上.并每日收集簡歷.4.3.1.2人事行政部聯(lián)系人才市場，將所需招聘人員明細傳真人才市場，并確定招聘日期，同時通知用人部門的主管或經(jīng)理。4.3.1.3

4、對于用工不急且需培養(yǎng)潛在人才時人事行政部聯(lián)系正規(guī)院校學校必須是教育系統(tǒng)直屬且具備一定的師資實力.4.3.2招聘前準備確定招聘日期和途徑后人事文員需準備公司簡介、招聘人員清單、面試通知單及筆。4.3.3簡歷收集與篩選人事行政部依據(jù)先“德”（心態(tài)）后“才”原則及《招聘申請書》，對簡歷進行初步篩選，對符合公司要求的人員，通知到公司面試，不能確定的簡歷，由人事行政部暫時收集，至公司時依據(jù)面試權(quán)限交與相關(guān)部門篩選。4.3.4面試通知各部門挑選出符

5、合初步條件人員統(tǒng)一交由人事行政部人事文員通知應(yīng)聘人員同時將通知面試結(jié)果反饋用人部門。4.3.5面試4.3.5.1面試種類包括三種:筆試、口試、情景模擬，面試人員根據(jù)崗位要求選擇。4.3.5.25.2面試權(quán)限申請補辦，并扣除相應(yīng)的工本費。4.4.4被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)辦的特許，一律不準重新錄用。4.4.5有下列情形之一者，不得錄用：4.4.5.1在試用期間考核員工工作能力未能符合錄用條件者；4.4.5.2被通緝在案或剝奪政治權(quán)

6、力者；4.4.5.3參加不法組織或違反國家法紀者；4.4.5.4虧欠公款受罰有案者；4.4.5.5吸食或注射毒品者；4.4.5.6患有精神病或傳染病者；4.4.5.7偽造、冒用、謊報個人證件及資料者；4.4.5.8品性惡劣或有不良習性者；4.4.5.9與其它企業(yè)還存在勞動關(guān)系者；4.4.6錄用后，如發(fā)現(xiàn)被錄用員工與應(yīng)聘時表述不一致，并具有4.4.5規(guī)定的情形之一的，公司可無條件單方面予以解除合同；4.4.7錄用的員工一律采用試用制，普工

7、的試用期為半個月至一個月，技術(shù)人員、文員、管理人員等職員試用期為一至三個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可建議縮短試用期，試用期滿后一周內(nèi)由部門負責人須填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)總經(jīng)辦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準，報備人事行政部后正式任用；4.4.8試用期滿合格者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。試用期間如表現(xiàn)欠佳、品性不端，能力不適合該崗位要求或進入公司前隱瞞不良行為經(jīng)查實后者，須停止試用，中止勞動合同關(guān)系；4.5證件的管理證件的管理4.5.1員工進廠后工作服、廠牌、等證件手續(xù)由

8、人事行政部統(tǒng)一辦理，廠牌、工作服丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事行政部補辦。4.5.2員工故意損壞、丟失廠牌的，要自費繳納對應(yīng)工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度作相應(yīng)賠償。4.64.6人員的調(diào)動人員的調(diào)動4.6.1公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事行政部辦理。4.6.2部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。4.6.3跨部門調(diào)動或部門人員調(diào)薪，必須填寫《職位