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文檔簡介
1、績效管理是人力資源管理的基礎(chǔ)，能夠幫助組織和員工績效共同提高。W公司之前的幾次績效管理試行均失敗了，本文通過調(diào)查問卷、面談訪問等手段收集整理數(shù)據(jù)，分析研究W公司績效管理試行失敗的原因，為W公司新一輪的績效管理順利推行探尋方法。
文章通過引用績效管理領(lǐng)域?qū)＜业目茖W(xué)理論和成功經(jīng)驗，對W公司的績效管理現(xiàn)狀、績效管理中存在的問題行了調(diào)查分析，總結(jié)導(dǎo)致W公司幾次績效管理推行失敗的原因。結(jié)合W公司的發(fā)展戰(zhàn)略、中長期目標(biāo)、管理水平、文化建設(shè)
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