建行大理茫涌支行員工績效考核信息管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著我國銀行業(yè)體制的改變，國有四大行的地位正在撼動，使得越來越多的私有銀行以及海外銀行開始瓜分銀行業(yè)這塊原來政府緊緊看守的蛋糕。員工的績效考核一直是提高企業(yè)競爭力的重要方法之一，但是原有的績效考核機制越來越不能滿足實現(xiàn)工作的需要，原有的績效考核機制因為它的主觀性、薄弱信息容納能力，導致銀行員工因為績效考核的問題而工作積極性不高甚至出現(xiàn)跳槽離職的現(xiàn)象。為了提高企業(yè)的工作效率，激發(fā)員工的積極性，提供科學的客觀的合理的績效考核機制以及對績效考

2、核記錄的高效管理越發(fā)迫在眉睫。
　　在信息大潮的推動下，加之計算機信息管理技術(shù)信息吞吐容量大、數(shù)據(jù)處理能力強、人為干擾小等優(yōu)點，許多企業(yè)逐漸把信息管理技術(shù)運用于員工績效評定上。
　　本文旨在針對中國建設(shè)銀行大理茫涌支行員工績效考核現(xiàn)狀以及支行內(nèi)部業(yè)務(wù)需要，設(shè)計開發(fā)出一套適合支行使用的績效考核信息管理系統(tǒng)。在本系統(tǒng)中，我們緊跟當今時代IT的發(fā)展潮流，充分考慮當今成熟的信息管理技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)在員工績效考核的作用和潛力，充分運用

3、面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計技術(shù)和軟件工程的思想，實現(xiàn)系統(tǒng)的安全性、實時性與員工績效考核的客觀性、公平性相統(tǒng)一。
　　根據(jù)建行大理茫涌支行績效考核自身的典型需求，我們對整個系統(tǒng)在業(yè)務(wù)流、系統(tǒng)數(shù)據(jù)、系統(tǒng)功能角度上進行詳細的分析，并且利用統(tǒng)一建模語言（UML）對整個系統(tǒng)的需求進行明確的描述。在對用戶需求進行分析后，我們依據(jù)分析結(jié)果利用面向?qū)ο蟮脑O(shè)計方法從軟件體系結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)功能模塊、數(shù)據(jù)庫的角度對系統(tǒng)進行詳細的設(shè)計。在開發(fā)過程中，我們利用傳統(tǒng)的C/