移動公司員工績效考核信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績效考核在各個公司中有著重要的地位，它是公司的核心與樞紐。它能夠提升企業(yè)的工作能力與效率，為公司在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置提供有力的條件。但是績效管理是已經(jīng)很繁瑣的工作，管理難度大。隨著我國科技的發(fā)展，各大企業(yè)漸漸將計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)融入到績效管理中。通過現(xiàn)代化的技術(shù)對績效信息進(jìn)行管理，是這些信息的到科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理，使公司的績效考核工作井井有條的進(jìn)行。
　　本文通過開發(fā)對移動公司績效工作進(jìn)行深入的研究分析，根據(jù)移動公司

2、績效管理人員的時間需求，對系統(tǒng)的整體以及詳細(xì)的功能進(jìn)行分析，同時還介紹了系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境、運(yùn)行環(huán)境、功能等信息。以設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)移動公司員工績效考核信息管理系統(tǒng)的主要功能為目標(biāo)，深入的了解績效管理系統(tǒng)的研究背景以及現(xiàn)階段的國內(nèi)外現(xiàn)狀，在需求分析階段,運(yùn)用面向?qū)ο蠓治黾夹g(shù)對系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析，并且選取適合本系統(tǒng)的開發(fā)語言以及開發(fā)技術(shù)。本系統(tǒng)將采用ASP.NET作為系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)，并且使用了B/S結(jié)構(gòu)以及UML技術(shù)，在數(shù)據(jù)庫方面則是選擇安全系、穩(wěn)