企業(yè)員工績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、長(zhǎng)期以來(lái)，受傳統(tǒng)官本位思想的影響，企業(yè)員工的績(jī)效考核大多存在角度單一、領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算的問(wèn)題，不僅浪費(fèi)了企業(yè)有限的資源，更使廣大員工的工作積極性受到極大的影響，不能得到充分調(diào)動(dòng)。近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，多角度考核的思想已逐步引入，但相應(yīng)的技術(shù)手段往往難以適應(yīng)多角度、密頻次考核管理的要求，而信息技術(shù)的快速發(fā)展，為此提供了更強(qiáng)有力的支撐。本文針對(duì)企業(yè)員工立體考核體系、運(yùn)用較新的信息技術(shù)手段，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)具有更強(qiáng)適應(yīng)能力的員工績(jī)效考核系統(tǒng)，試圖解決企業(yè)

2、員工考核中普遍存在的客觀性不夠、效率不高等問(wèn)題，滿足企業(yè)管理現(xiàn)代化的需要。
　　本文設(shè)計(jì)的績(jī)效考核系統(tǒng)是采用DELPHI.DBEXPRESS、COM+、MIDAS（多層分布式）開(kāi)發(fā)，以SQL2005為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的一個(gè)員工績(jī)效管理系統(tǒng)。系統(tǒng)主要由六個(gè)模塊組成：用戶登錄管理、用戶信息管理、項(xiàng)目信息管理、日志添加管理、日志查詢管理、密碼修改管理。系統(tǒng)的功能包括用戶管理、企業(yè)基礎(chǔ)管理、考核基礎(chǔ)管理、考核作業(yè)、業(yè)績(jī)考核報(bào)告、系統(tǒng)維護(hù)等等。<