累積帶薪休假賬務(wù)處理

1、累計(jì)帶薪年休假的賬務(wù)處理例解累計(jì)帶薪年休假的賬務(wù)處理例解姓名：韓明君作者單位：黑龍江林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院地址：黑龍江省牡丹江市愛民區(qū)文化街15號郵編：157011電話：13009791006【摘要】本文主要根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》準(zhǔn)則和國務(wù)院通過的《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合累計(jì)帶薪年休假賬務(wù)處理的典型綜合實(shí)例，闡述其會計(jì)處理的具體操作方法，以便提高廣大企業(yè)會計(jì)工作者對累計(jì)帶薪年休假賬務(wù)處理的正確理解和運(yùn)用?！娟P(guān)鍵

2、詞】累計(jì)帶薪年休假賬務(wù)處理國務(wù)院于2007年12月7日舉行的第198次常務(wù)會議通過了《職工帶薪年休假條例》，該條例將從2008年1月1日起施行。該條例第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！卑创隧?xiàng)規(guī)定企業(yè)應(yīng)對各種原因產(chǎn)生的休假進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假、生病、短

3、期傷殘、產(chǎn)假、喪假、探親假等，職工年休假一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，也可以跨1個(gè)年度安排。根據(jù)帶薪休假的權(quán)力是否能結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)使用，帶薪休假可分為兩類：一類為累積帶薪休假，是指帶薪休假權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下一期的帶薪休假，即如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用；另一類為非累積帶薪休假，是指帶薪休假權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下一期的帶薪休假，即如果當(dāng)期權(quán)力沒有行使完，就予以取消，并且職工在離開企業(yè)時(shí)對未使用的權(quán)力無權(quán)獲

4、得現(xiàn)金支付。在會計(jì)實(shí)務(wù)中，我國企業(yè)一般對非累積帶薪休假是在職工休假期間計(jì)提職工薪酬時(shí)一并處理的，賬務(wù)處理也比較簡單；累積帶薪休假的處理復(fù)雜，故本文只就累積帶薪休假的賬務(wù)處理作以闡述。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定在實(shí)際工作中，有些企業(yè)對累積帶薪休假沒有用完的權(quán)力可結(jié)轉(zhuǎn)下一個(gè)日歷年度，對未行使的權(quán)利，在職工離開企業(yè)時(shí)，有的可獲得現(xiàn)金支付，有的不可獲得現(xiàn)金支付。下面就上述情況分述如下：當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪休假的權(quán)力時(shí)，企

5、業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)；職工累積未使用的權(quán)力在其離開企業(yè)時(shí)是否有權(quán)獲得現(xiàn)金支付，不影響義務(wù)的確認(rèn)，但影響該義務(wù)計(jì)量的金額。如果職工在離開企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用的權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪休假的預(yù)期費(fèi)用計(jì)量，因?yàn)槁毠た赡茉谑褂美鄯e非既定權(quán)力之前離開企業(yè)。如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)必須支付的職工全部累積未使用權(quán)利的金額。例1：甲公司共有1000名職

6、工，該公司實(shí)行累計(jì)帶薪休假制度。該公司規(guī)定每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪休假，對未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)力作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工帶薪休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪休假余額中扣除。假定2008年12月31日每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)計(jì)該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，該公司預(yù)計(jì)2009年度有950名職工將享受不超過5天的帶薪休假，

7、剩余的50名職工每人將平均享受6.5天的休假。假定這50名職工全部為各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個(gè)工作日的日工資為100元。分析：該公司在2008年12月31日，應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累計(jì)未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，即相當(dāng)于75天（501.5）的休假工資7500元（75100），并作如下會計(jì)處理：借：管理費(fèi)用—工資薪酬7500部門（年）數(shù)累計(jì)應(yīng)休天數(shù)未休天數(shù)資標(biāo)準(zhǔn)（元）沖減上期支付上期預(yù)期追加1—10600715030

8、00030000——10—201501558060000————20以上50204120240006000——直接生產(chǎn)人員小計(jì)8004210——11400036000——1—10105160————60010—2030122905400————20以上201841207200——2400生產(chǎn)管理人員小計(jì)60357——12600——30001—104073504000——200010—2020145806400——160020以上2020

9、710010000——4000銷售機(jī)構(gòu)人員小計(jì)804115——20400——76001—101050100——————10—20201222008000————20以上3020530045000————管理部門人員小計(jì)60377——53000————合計(jì)100015535——2000003600010600根據(jù)表2資料計(jì)算過程及會計(jì)處理如下：1、沖減上期金額200000=300006000024000540072004000640010

10、000800045000=(150600)(580150)(412050)(29030)(312020)(25040)(48020)(510020)(220020)(530030)會計(jì)處理如下：借：應(yīng)付職工薪酬—累計(jì)帶薪休假200000貸：生產(chǎn)成本114000制造費(fèi)用12600銷售費(fèi)用20400管理費(fèi)用530002、支付上期金額36000=300006000=（150600）（112050）會計(jì)處理如下：借：應(yīng)付職工薪酬—累計(jì)帶薪休假3