帶薪休假離我們還有多遠(yuǎn)？

1、[勞資關(guān)系勞資關(guān)系]帶薪休假離我們還有多遠(yuǎn)？帶薪休假離我們還有多遠(yuǎn)？前程無(wú)憂(yōu)《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。與此同時(shí)，黃金周縮短了，五一長(zhǎng)假被取消。事實(shí)上，早在10年前帶薪休假制度就已寫(xiě)進(jìn)《勞動(dòng)法》里，10年的發(fā)展，為何距離我們還是如此遙遠(yuǎn)？嘉賓：嘉賓：謝軍：遠(yuǎn)見(jiàn)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理張明偉：科學(xué)時(shí)報(bào)編輯張生：天行健律師事務(wù)所合伙人冷凡：金蝶集團(tuán)開(kāi)發(fā)工程師

2、主持：蘇燦主持：主持：相對(duì)于企業(yè)，職場(chǎng)人還畢竟是弱勢(shì)群體，帶薪休假的話(huà)語(yǔ)權(quán)更多是掌握在企業(yè)手里，就目前來(lái)看，有80%的私營(yíng)企業(yè)不存在帶薪休假一說(shuō)。所以就有在私營(yíng)企業(yè)工作的網(wǎng)友反映說(shuō)，五一假期是他們一年中僅有的三次長(zhǎng)假之一，取消掉的話(huà)，給他們帶來(lái)的直接損失就是每年只能休2次長(zhǎng)假，這就使得更多的人集中在這2次長(zhǎng)假期間出外旅游或回家探親，帶來(lái)更恐怖的“人滿(mǎn)為患”，更加加重國(guó)家交通、旅游負(fù)擔(dān)。就此，各位怎么看待。謝軍：謝軍：我認(rèn)為不會(huì)出現(xiàn)這種情

3、況。其實(shí)從大部分人過(guò)往在五一、十一長(zhǎng)假出游的體驗(yàn)都非常糟糕。但放這么長(zhǎng)的假，如果不出去很多人會(huì)覺(jué)得很可惜，因此不得不和朋友或家人出游，回來(lái)后一般都會(huì)后悔不已或牢騷滿(mǎn)腹，根本失去了旅游度假所應(yīng)該獲得的快樂(lè)和愉悅的體驗(yàn)。如果有帶薪休假的政策，則可以自由安排自己的出游計(jì)劃，避開(kāi)旺季，真正享受旅游的樂(lè)趣。張生：張生：對(duì)于一些被迫的加班族來(lái)說(shuō)，五一法定假日即使不能放假，最少可多掙一些加班費(fèi)，現(xiàn)在3天減為1天，假期縮水的同時(shí)，加班費(fèi)也跟著縮水了。從

4、當(dāng)前中國(guó)假期實(shí)際情況來(lái)看，在法定假日上，做加法是比做減法更有利于一般的低收入勞動(dòng)者。另外，帶薪休假是私人假期，黃金周是公共假期，就如同客廳和廣場(chǎng)，兩者性質(zhì)不同、作用不同，不能相互替代。實(shí)行帶薪休假是政府和雇主的義務(wù)，不能作為取消黃金周的借口。關(guān)鍵帶什么關(guān)鍵帶什么“薪”？主持：主持：帶薪休假中的“薪”字如何標(biāo)準(zhǔn)？也就是休假的薪水如何界定？對(duì)于那些獎(jiǎng)金占絕大薪資比例的行業(yè)，帶薪休假時(shí)，僅僅拿基本工資肯定是不公平的。那致無(wú)法休假的，應(yīng)該從實(shí)際

5、出發(fā)考慮一些休假的可調(diào)節(jié)性，例如是否有更彈性的帶薪休假期限。張明偉：張明偉：不同職業(yè)有不同職業(yè)的特點(diǎn)，這種區(qū)分最好是由職業(yè)內(nèi)部來(lái)定。國(guó)家規(guī)定好了天數(shù)，剩下的事情就應(yīng)該由單位和職工根據(jù)自己行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)協(xié)商安排。說(shuō)實(shí)話(huà)，無(wú)論國(guó)家怎么規(guī)定，有些人永遠(yuǎn)都是這個(gè)規(guī)定的旁觀者，比如農(nóng)民。我們一直說(shuō)，農(nóng)民也是光榮的勞動(dòng)者。如果需要區(qū)分，當(dāng)國(guó)家提高休假天數(shù)惠及其他勞動(dòng)者的時(shí)候，就應(yīng)該主動(dòng)給農(nóng)民多發(fā)一些補(bǔ)貼。當(dāng)然，這個(gè)看起來(lái)太不現(xiàn)實(shí)。主持：主持：帶薪休假

6、是否可以以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償替代？謝軍：謝軍：如果確實(shí)因工作原因不能休假，短期內(nèi)是可以用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償代替。但長(zhǎng)期剝奪員工帶薪休假的權(quán)利，員工沒(méi)法在工作和生活之間取得平衡，而且對(duì)員工的身體健康和家庭幸福也不利，那他就很容易會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，最終也許會(huì)離開(kāi)這家企業(yè)，這樣對(duì)企業(yè)來(lái)講反而得不償失。張明偉：張明偉：某些人可能確實(shí)沒(méi)法帶薪休假，法律要考慮對(duì)這些人作出補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)然是很重要的一種方式。也有一部分人，更希望用帶薪休假來(lái)?yè)Q取經(jīng)濟(jì)收入，比如農(nóng)民工。當(dāng)

7、農(nóng)民時(shí)，他們可能沒(méi)有休假的概念，也沒(méi)有休假的習(xí)慣，出來(lái)打工的目的主要是掙些錢(qián)，如果非要讓他們休假，反而增加了他們的成本。法律要做的，是承認(rèn)農(nóng)民工有休假的權(quán)利，并規(guī)定一個(gè)“最低價(jià)格”，比如帶薪休假時(shí)做工，“至少要3倍于日常的收入”。否則，就可能有人低價(jià)購(gòu)買(mǎi)農(nóng)民工的帶薪休假權(quán)。說(shuō)實(shí)話(huà)，即使是這樣，我也很懷疑農(nóng)民工的帶薪休假權(quán)能不能得到落實(shí)。冷凡：冷凡：帶薪休假個(gè)人很不支持，因?yàn)樾菁俚哪康脑谟谧寙T工可以得到更好的放松，一旦可折算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么

8、肯定不少人會(huì)直接要求折算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣有違帶薪休假的初衷。（完）附：帶薪休假在其他國(guó)家附：帶薪休假在其他國(guó)家國(guó)家法定節(jié)假日（天年）帶薪休假福利情況帶薪休假（天年）美國(guó)美國(guó)7根據(jù)員工的資歷，一年之內(nèi)給予其固定天數(shù)的帶薪假日，休閑、病假、事假都包括其中?？梢栽谝荒曛幸淮斡猛?，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，還可以按小時(shí)使用10~不封頂印度印度12一名政府雇員每年還可有權(quán)帶薪享受最多30天病假和30天的“特權(quán)假”60法國(guó)法國(guó)11一