公司帶薪年休假管理制度

1、帶薪年休假管理規(guī)定帶薪年休假管理規(guī)定第一條目的：為規(guī)范公司對(duì)員工帶薪年休假的管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司正式錄用的員工，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第三條職能分工及申請(qǐng)、審批流程1、公司人力資源部為年休假管理的責(zé)任部門。2、員工申請(qǐng)、審批流程：本人提出申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→董事長(zhǎng)審批→人力資源部審批備案；第四條年休假工齡認(rèn)定根據(jù)員

2、工累計(jì)工作時(shí)間確定，即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計(jì)工作時(shí)間。累計(jì)工齡的員工需提供相應(yīng)的書(shū)面材料，如人事檔案證明、勞動(dòng)合同、社會(huì)統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計(jì)。第五條年休假計(jì)算方法1、員工當(dāng)年的年休假計(jì)算截止時(shí)間均以上一年底為準(zhǔn)。員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。員工在當(dāng)年退休或者勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，按其當(dāng)年實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算年休假。2、

3、員工在當(dāng)年退休或者勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，按其當(dāng)年實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算年休假。3、非本（不同用人）單位累計(jì)工齡12個(gè)月以上的新進(jìn)員工：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第六條年休假待遇1、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（績(jī)效工資按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)）；2、員工因本人原因且書(shū)面提出不休年假的，公司可以只支付其