年休假管理制度

1、年休假管理制度依據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》、《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，規(guī)范員工年休假管理，確保員工能夠正常有序地享受帶薪年休假待遇，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。一、享受年休假職工范圍一、享受年休假職工范圍員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工的實(shí)際工作年限計(jì)算。二、年休假天數(shù)（職工工齡按個(gè)人人事檔案記錄為準(zhǔn)）二、年休假天數(shù)（職工工齡按個(gè)人人事檔案記錄為準(zhǔn)）1、員工在職期間，累計(jì)工作已滿1年不滿10

2、年的，年休假5天；2、員工在職期間，累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、員工在職期間，累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；4、其中國(guó)家法定休假日、休息日、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。三、員工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形三、員工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形1、請(qǐng)事假累計(jì)14天以上；2、員工在職期間累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、員工在職期間累計(jì)工作滿1

3、0年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、員工在職期間累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、年休假的工資待遇四、年休假的工資待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。五、五、休假原則休假原則1、公司可根據(jù)各部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，應(yīng)在公司下達(dá)的統(tǒng)一年休假期間安排各部門員工的年休假；2、年休假盡量安排在當(dāng)年休完，原則上安排一次性休完，特殊工作崗位也可以分段

4、安排。如因工作原因確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意可以跨一個(gè)年度安排；3、若員工未能休完的年假，可以把所請(qǐng)的事假、病假以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)；4、公司安排員工休年休假，但是員工因個(gè)人原因提出不休年休假的，需出具書面證明，公司不作薪資補(bǔ)償；附件：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司年休假申請(qǐng)單年休假申請(qǐng)單日期：部門職位姓名在本單位參加工作起止時(shí)間：年月日至年月日已滿年年休假時(shí)間：年月

5、日時(shí)至年月日時(shí)共天時(shí)工作交接（包括工作內(nèi)容、工作完成時(shí)間、交接人）：部門負(fù)責(zé)人審批：行政人事部審核：總經(jīng)理意見：注：經(jīng)理級(jí)以上人員須經(jīng)總經(jīng)理審批后方能生效，并將《申請(qǐng)表》交行政人事部備案。注：經(jīng)理級(jí)以上人員須經(jīng)總經(jīng)理審批后方能生效，并將《證明》交行政人事部備案。房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司未能年休假證明未能年休假證明日期：部門職位姓名未能年休假時(shí)間：年月日時(shí)至年月日時(shí)共天時(shí)未能年休假原因：部門負(fù)責(zé)人審批：行政人事部審核：總經(jīng)理意