公司帶薪年休假管理制度

1、帶薪年休假管理辦法（暫行）帶薪年休假管理辦法（暫行）第一章第一章總則第一條目的：為規(guī)范集團(tuán)公司對員工帶薪年休假的管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號），結(jié)合本集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本辦法適用于集團(tuán)總部員工。第三條定義：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第二章第二章日常管理日常管理第四條申請、審批流程（一）黨群工作部為年休假管理的責(zé)任部門。（二）員工申請、審批流程：本

2、人提出申請（申請表見附件）→黨群工作部核準(zhǔn)休假時間→部門負(fù)責(zé)人審核→部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理核準(zhǔn)（中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員）；第五條年休假工齡認(rèn)定根據(jù)員工累計工作時間確定，即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計工作時間。累計工齡的員工需提供相應(yīng)的書面材料，如人事檔案證明、勞動合同、社會統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計。第六條年休假計算方法累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15

3、天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第七條年休假待遇（一）年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即休假期間視同出勤；（二）公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。（三）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)經(jīng)營、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度員工（