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文檔簡(jiǎn)介
1、某某公司公司職工帶薪年休假制度第一章 總 則第一條 為了明確“帶薪年休假”的休假范圍，建立正常的生產(chǎn)和工作秩序，特制定公司職工帶薪年休假制度。 第二條 適用范圍及假期 （一）參加工作滿一年以上的職工，按下列規(guī)定享受休假待遇： 1、參加工作滿一年不滿十年的每年休假 5 天； 2、參加工作滿十年以上的，不滿二十年的每年休假 10天； 3、參加工作已經(jīng)滿二十年以上的，年休假 15 天。 （二）年休假天數(shù)不包括法定假日、休息日。 第二章 管
2、理權(quán)限與職責(zé)第三條 各分、子公司、各部室在確保完成生產(chǎn)工作任務(wù)、不另增加編制和定員的前提下，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假，職工休假辦理休假審批手續(xù)。 第四條 休假職工須填寫“職工帶薪年休假審批表”，經(jīng)本部門經(jīng)理、主管經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意后，報(bào)人力資源審批備案后休假。 第三章 關(guān)于休假制度的規(guī)定第五條 為保障職工的休假，又兼顧企業(yè)生產(chǎn)效率，根據(jù)各部門工作的特點(diǎn)，公司員工可自行選擇帶薪年休假時(shí)間，可集中或分段休假。第六條 員工休年假，應(yīng)避開(kāi)
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