2023年職工帶薪年休假條例

1、2023 年職工帶薪年休假條例 年職工帶薪年休假條例第一篇：職工帶薪年休假條例 中華人民共和國國務院令 第 514 號 《職工帶薪年休假條例》已經(jīng) 2023 年 12 月 7 日國務院第 198 次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自 2023 年 1 月 1 日起施行。 總理 溫家寶 二○○七年十二月十四日 編輯本段職工帶薪年休假條例 第一條 職工帶薪年休假條例 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作主動性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

2、其次條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕 。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年年休假天數(shù)，單位應當依據(jù)該職工日工資收入的 300%支付年休假工資酬勞。 第六條 縣級以上

3、地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當根據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的狀況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。 第七條 單位擔憂排職工休年休假又不按照本條例規(guī)定賜予年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門根據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資酬勞外，單位還應當依據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單