年休假 幾點(diǎn)問(wèn)題 工作年限

1、關(guān)于“年休假”問(wèn)題的幾點(diǎn)提示很多朋友建議做關(guān)于“年休假”的話題，今天小格就分享一些關(guān)于年休假的幾個(gè)小案例來(lái)說(shuō)明一下目前年休假的狀況，為大家在年休假問(wèn)題上做幾點(diǎn)提示：一：入職年限以在本公司工作年限計(jì)算一：入職年限以在本公司工作年限計(jì)算李某2008年7月入職某公司，雙方當(dāng)即簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。李某于2011年10月13日開(kāi)始休病假，某公司依法安排其享受6個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，雙方終止勞動(dòng)合同。訴訟中，李某主張?jiān)?011年度未休法定

2、帶薪年休假10天，因此主張某公司給予未休年假工資，并提交了北京市某區(qū)人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》，證明其累計(jì)工作已滿10年；某公司則主張李某在公司工作不滿10年，只能享受5天的法定帶薪年休假，人才服務(wù)中心的證明不能證明累計(jì)工齡情況。法官最終依據(jù)李某提交的《工齡證明》以及通過(guò)某公司安排的醫(yī)療期時(shí)間反向推算，認(rèn)定李某累計(jì)工作年限達(dá)到10年，應(yīng)當(dāng)享受10天法定年休假。小格提示大家：核實(shí)工作年限小格提示大家：核實(shí)工作年限明確年假天數(shù)明確年假天

3、數(shù)勞動(dòng)者的年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前的累計(jì)工作年限有關(guān)。小格提示，用人單位往往采取漠視累計(jì)工作年限，以勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算年休假天數(shù)的方式，縮短勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者一方對(duì)于入職前的工作年限要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，如果舉證不能則要承擔(dān)敗訴責(zé)任。本案中，因?yàn)槔钅程峤涣讼嚓P(guān)證據(jù)，法院才能支持李某的主張，否則用人單位的抗辯意見(jiàn)就會(huì)成立。在此小格建議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)與用人單位明確約定

4、入職后應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)，如果涉及以往工作年限的問(wèn)題，雙方應(yīng)當(dāng)提早進(jìn)行核實(shí)，避免在入職以后對(duì)應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)產(chǎn)生爭(zhēng)議。二：待崗時(shí)間抵消年休假二：待崗時(shí)間抵消年休假2007年4月王某入職某科技公司，雙方先后簽訂四份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限均不滿一年。勞動(dòng)合同中約定正常工作期間支付正常月工資，在生產(chǎn)任務(wù)不足的待工期間支付月生活費(fèi)。后雙方于2010年5月解除勞動(dòng)關(guān)系。訴訟中，該科技公司認(rèn)為，王某簽訂的勞動(dòng)合同為完成一定工作任務(wù)為期限的

5、勞動(dòng)合同，每年都有待崗時(shí)間，不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。王某認(rèn)為，其在該科技公司工作連續(xù)滿三年不存在間斷，雙方簽訂的合同并非的車輛限行時(shí)間可折抵年假待遇主張不能成立。由于帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，雙方之間關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)休假的約定屬于無(wú)效約定。因此，法院支持了張某要求公司支付未休年休假工資的主張。小格提示：警惕不公待遇小格提示：警惕不公待遇抵制違法約定抵制違法約定在這個(gè)案件中，雖然勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)槊恐芤惶斓能囕v限行

6、時(shí)間而不能出車駕駛，但是“不出車”并不代表勞動(dòng)者可以“不工作”而享受休假的待遇，因此用人單位與勞動(dòng)者簽訂的“無(wú)休假”約定，就違反了法律規(guī)定勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)利，因此不能被法官認(rèn)定為有效。小格建議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確自己享受的法定權(quán)利，并且在簽訂勞動(dòng)合同以及其他附屬協(xié)議時(shí)，需要保持一定的警覺(jué)性。一旦用人單位要求勞動(dòng)者簽署的文件中有限制、剝奪法定權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以積極行使法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益，或者明確予以拒絕或申請(qǐng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無(wú)效

7、。五：旅游福利替代年假五：旅游福利替代年假錢某2008年7月入職某公司，雙方簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，后于2011年5月解除勞動(dòng)合同。訴訟中，錢某主張其在2010年度期間沒(méi)有享受帶薪年休假，要求公司支付未休年假工資；該公司則主張單位在2010年5月8日至15日期間安排錢某外出旅游，因此當(dāng)年應(yīng)當(dāng)視為享受了帶薪年假，并提交當(dāng)月的考勤記錄、旅游照片、火車票等證據(jù)予以證明。錢某認(rèn)可參加了單位安排的旅游活動(dòng)，但不認(rèn)可旅游福利即是年假待遇。法院認(rèn)為，外出

8、旅游是單位為員工安排的福利待遇，不能視為勞動(dòng)者享受了年休假，同時(shí)，用人單位沒(méi)有提前向勞動(dòng)者釋明旅游時(shí)間要折抵年假天數(shù)。法院對(duì)該公司的抗辯主張不予采信，支持了錢某的訴訟請(qǐng)求。小格提示：規(guī)范休假制度小格提示：規(guī)范休假制度“正名正名”休假待遇休假待遇勞動(dòng)者的休假權(quán)，是為了保障勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)，以提高工作效率而設(shè)立。很多用人單位為激勵(lì)員工勞動(dòng)、提高員工待遇，還為員工安排了定期外出旅游、報(bào)銷旅游費(fèi)用等福利待遇。這種福利待遇是用人單位高于法