年休假常見問題匯總

1、1、是不是只有在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上，才能享受年休假答：人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形?！?、新入職的員工在前一家單位離職后曾待業(yè)數(shù)月，能否認(rèn)定為連續(xù)工作，實(shí)踐中一般允許中斷多久算連續(xù)？答：國家相關(guān)規(guī)定中沒有明確中斷多長(zhǎng)時(shí)間不能被認(rèn)為連續(xù)工作，

2、因此實(shí)踐中對(duì)此問題的認(rèn)定爭(zhēng)議比較大，各種觀點(diǎn)見仁見智。第一種觀點(diǎn)：中斷多長(zhǎng)時(shí)間不能被認(rèn)為連續(xù)工作，個(gè)別地區(qū)作出自己的規(guī)定，如重慶市《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的通知》規(guī)定：“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。實(shí)踐中，考慮到員工重新找工作需要一定的時(shí)間，而一個(gè)月的時(shí)間是比較合適的。所以只要不超過在一個(gè)月可以不視作中斷。第二

3、種觀點(diǎn)：對(duì)于“連續(xù)工作滿12個(gè)月”這個(gè)條件，當(dāng)前確實(shí)有些企業(yè)在理解上存在誤區(qū)。有些企業(yè)認(rèn)為，在法律、法規(guī)已經(jīng)將累計(jì)工齡作為判別年休假天數(shù)依據(jù)的情形下，“連續(xù)工作滿12個(gè)月”是法律對(duì)職工“企業(yè)工齡”的要求。出于這種考慮，這些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定：“員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月的，方可享受年休假?！边€有些企業(yè)認(rèn)為，既然法律規(guī)定“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的職工才能享受帶薪年休假，則那些自其他單位離職后進(jìn)入本單位工作，且在進(jìn)入本單位工作前已經(jīng)過一

4、段時(shí)間無工作狀態(tài)的員工由于已經(jīng)終結(jié)了“連續(xù)工作”的狀態(tài)，故在其再一次連續(xù)工作滿12個(gè)月前不應(yīng)享有帶薪年休假。從法律規(guī)定來看，上述兩種觀點(diǎn)均是對(duì)法律規(guī)定內(nèi)容的擴(kuò)大性解釋。無論《條例》規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，還是《實(shí)施辦法》規(guī)定的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，都是對(duì)享有帶薪年休假職工資格的認(rèn)定，其性質(zhì)類似于民法中所規(guī)定的“權(quán)利能力”。換言之，只要某一職工曾經(jīng)有過連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，就有資格享受帶薪年休假，與是否在同一企業(yè)無關(guān)

5、。同時(shí)，法律對(duì)職工享受帶薪年休假所設(shè)置的“門檻”是一次性的。對(duì)于那些自原企業(yè)離職，經(jīng)過一段時(shí)間休息至新企業(yè)工作的員工，只要該員工參加工作后曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就具備享受帶薪年休假的“權(quán)利能力”，而并非像有些企業(yè)所理解的，員工若要享受帶薪年休假，必須在申請(qǐng)休假前連續(xù)工作12個(gè)月以上。第三種觀點(diǎn)：職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同用人單位累計(jì)工作時(shí)間滿1年的都可以休年休假，不會(huì)因?yàn)槁毠ぬ蹞Q單位重新計(jì)算連續(xù)工作滿1年的

6、期間。3、勞務(wù)派遣員工和非全日制員工是否可以享受年休假？勞動(dòng)合同、集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。8、如何確定職工真實(shí)的累計(jì)工作時(shí)間答：下列幾種方式可以確認(rèn)職工的累計(jì)工作時(shí)間：職工檔案、職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、職工與單位簽訂的勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、員工的退保記錄、生效的法律文書等。如果對(duì)職工的累計(jì)工作時(shí)間存疑的可以和職工協(xié)商認(rèn)定。9、職工的年休假天數(shù)

7、如何計(jì)算？（年休假是否包括休息日和法定節(jié)假日？）opm(O5v3D1w“]%h答：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。10、職工入職新單位當(dāng)年想享受年休假需要具備什么條件？（員工跳槽后，在新單位當(dāng)年還能享受年休假嗎？）答：職工享受年休假的前提是連續(xù)工作滿1年以上，其次，職工進(jìn)新單位工作當(dāng)年就想休年休假，還要他滿足累計(jì)工作時(shí)間和進(jìn)新單位的時(shí)間就

8、可以。如，職工累計(jì)工齡滿1年不滿10年的，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天（73天365天5=1）以上，也就是10月20日前進(jìn)新單位；職工累計(jì)工齡滿10年不滿20年的，當(dāng)年只要在新單位工作時(shí)間滿37天（37天365天10=1.01）以上，也就是11月24日前進(jìn)新單位；職工累計(jì)工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天（25365天15=1.02）以上，也就是12月7日前進(jìn)新單位，當(dāng)年都可以享受年休假。（員工跳槽后，只要符合上述條件，在新

9、單位當(dāng)年還能享受年休假）11、入職新單位時(shí)間不滿一年，如何計(jì)算年休假？答：職工新進(jìn)用人單位的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。如：張某2010年在前一單位工作時(shí)間183天，在新單位工作時(shí)間為182天，則張某在新單位的年休假應(yīng)該計(jì)算為：（182365）5=2.5，舍去0.5天，因此張某在新單位享受年休