用人格影響人用制度約束人用機制激勵人

1、1用人格影響人用人格影響人用制度約束人用制度約束人用機制激勵人用機制激勵人——關(guān)于無極縣人民法院干部隊伍建設(shè)的調(diào)查與思考關(guān)于無極縣人民法院干部隊伍建設(shè)的調(diào)查與思考2007年，縣法院新一屆領(lǐng)導班子成立后，針對干部隊伍建設(shè)中存在的問題，對癥施治，大膽創(chuàng)新，銳意改革，按照治亂先治散，治散先定規(guī)的思路，從隊伍、行政、審判三方面入手，完善制度，規(guī)范管理，在全院營造風正氣順、斗志昂揚、有先必爭、有優(yōu)必創(chuàng)、司法為民、服務(wù)大局的良好氛圍。短短三年時間，

2、縣法院舊貌換新顏，實現(xiàn)了一年一個臺階，三年跨入了全省先進行列的目標。2008年，縣法院被市中院榮記集體三等功，2009年被省高院榮記集體二等功，院領(lǐng)導班子被評為石家莊市政法系統(tǒng)“十大政法領(lǐng)導班子標兵”。為總結(jié)他們的做法，推廣他們的成功經(jīng)驗，我們深入縣法院進行了調(diào)查走訪，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些成績的取得，得益于法院有一個公正無私的一把手，一套團結(jié)進取的領(lǐng)導班子和一支斗志昂揚的干警隊伍。打鐵還需自身硬打鐵還需自身硬正人先正己。2007年4月，為

3、實現(xiàn)為黨為人民做一番事業(yè)的崇高理想，原市中院民三庭庭長吉玉剛放棄優(yōu)越的工作環(huán)境，主動請纓調(diào)任無極縣人民法院黨組書記、院長。面對親朋好友詫異的目光，吉玉剛同志有著自己的想法：我到無極來，不為貪圖富貴，就想成就一番事業(yè)，為老百姓做點實實在在的事。要想站住腳，干一番事業(yè)，只有自身正，才能真抓敢管，敢于叫真。縣法院60多雙眼睛都在盯著自己，自己偏一寸，下邊就會歪兩尺。打鐵還需自身硬，為開創(chuàng)一個風清氣正的良好局面，他連燒了“三把火”。一是提振精氣

4、3無規(guī)矩不成方圓無規(guī)矩不成方圓人格影響是軟件，制度建設(shè)是硬件。法院黨組認識到：只有通過完善制度，狠抓落實，才能造就一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍，才能樹立人民法院的良好形象，才能確?！肮c效率”這一主題的實現(xiàn)。為此，縣法院按照內(nèi)容全面、科學合理、操作性強的原則，經(jīng)過反復總結(jié)、完善、創(chuàng)新，逐步形成了一套橫到邊、縱到底、全方位、立體化管理制度體系，真正實現(xiàn)了“履行職責有依據(jù)，案件流程有規(guī)定，執(zhí)法行為有規(guī)范，行使權(quán)力有制約。”縣法院的管理體系制度共分

5、隊伍管理、行政管理和審判管理三大塊60條，囊括了工作的方方面面，大到廉政建設(shè)、業(yè)績考核，小到衛(wèi)生著裝、文書起草打印，都進行了細致而明確的規(guī)定。例如，《法官執(zhí)法檔案》和《庭室執(zhí)法檔案》內(nèi)容最為具體，涵蓋了每名干警的德、能、勤、績，從每個細節(jié)對干警進行了約束和規(guī)范。一是年度執(zhí)法檔案，包括每個人的收案數(shù)、結(jié)案數(shù)、調(diào)解情況、案件上訴發(fā)還改判情況、審理期限。二是業(yè)績檔案，包括庭審觀摩、案件質(zhì)量評查、裁判文書評比、業(yè)務(wù)學習等職業(yè)技能考核，考勤、值班