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文檔簡介
1、本文在論述企業(yè)高級雇員報酬激勵有關(guān)理論和實踐的基礎(chǔ)上，對比中外企業(yè)的有關(guān)情況，指出目前我國國有企業(yè)存在的問題，最后提出相應(yīng)的對策。文章共分五個部分，主要內(nèi)容如下：第一部分，對本文研究對象的概念性問題進(jìn)行界定和闡述。鑒于目前我國實踐中還存在著不同的認(rèn)識，本部分對高級雇員和報酬的范疇進(jìn)行界定和說明，并闡述報酬體系的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。第二部分，引入高級雇員報酬激勵的相關(guān)理論及假設(shè)前提，包括交易費用理論、產(chǎn)權(quán)理論、代理理論、管理激勵理論、高級雇員的人
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