山東省M區(qū)政府雇員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、政府雇員制是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中一種新型人力資源使用機(jī)制。如何科學(xué)、有效、合理的構(gòu)建政府雇員激勵(lì)機(jī)制，關(guān)乎政府雇員工作的創(chuàng)造性與主動(dòng)性，同時(shí)也涉及到政府工作效率進(jìn)一步提高，為政府的職能轉(zhuǎn)變奠定基礎(chǔ)。目前，中國(guó)政府雇員激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)情況與經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步要求和社會(huì)公眾需求相比還存在不少差距。各地政府雇員制在實(shí)際運(yùn)行中顯現(xiàn)出的激勵(lì)導(dǎo)向錯(cuò)位、激勵(lì)方法簡(jiǎn)單、考核機(jī)制不完善等系列問(wèn)題亟待研究。
　　本文以山東省M區(qū)政府為例，全面系統(tǒng)分析該區(qū)政府雇員

2、激勵(lì)機(jī)制的理論支持和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)等相關(guān)問(wèn)題。本研究首先對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行梳理，分析國(guó)內(nèi)外政府雇員激勵(lì)研究現(xiàn)狀、政府機(jī)構(gòu)激勵(lì)機(jī)制理論等;其次，運(yùn)用問(wèn)卷訪談方法，對(duì)M區(qū)政府雇員激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出現(xiàn)有雇員激勵(lì)機(jī)制存在的主要問(wèn)題及其成因;第三，對(duì)M區(qū)政府雇員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，分別從政府雇員的需求、考核體系、綜合激勵(lì)模型、法規(guī)保障等方面進(jìn)行實(shí)施;第四，從組織架構(gòu)與財(cái)政保障、績(jī)效考核、執(zhí)行等方面，提出了設(shè)計(jì)方案實(shí)施的具體保障措施。