畢業(yè)生的七種出路

1、為學(xué)生引路，為學(xué)員服務(wù)第1頁(yè)共5頁(yè)畢業(yè)生的七種出路畢業(yè)生的七種出路考研近年來(lái)，研究生的招生數(shù)量都呈現(xiàn)出較大幅度的增長(zhǎng)，形成了一道獨(dú)特的“考研熱”風(fēng)景線。考研已不僅僅是一種教育現(xiàn)象，而更多的是一種社會(huì)現(xiàn)象。我國(guó)的研究生教育目前還是一種精英教育，培養(yǎng)的是高級(jí)人才，大量的大學(xué)生涌入考研隊(duì)伍中來(lái)無(wú)疑是為人才的選拔提供了一個(gè)更大的空間。但是隨著大學(xué)生考研隊(duì)伍的越來(lái)越龐大，一些新的問(wèn)題逐步暴露出來(lái)。那么，對(duì)于廣大即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，考研對(duì)自己有怎

2、樣的好處又有怎樣的弊端呢？利：延緩眼前就業(yè)壓力，部分提高競(jìng)爭(zhēng)力。延緩就業(yè)壓力，推遲就業(yè)期的到來(lái)，可能是考研帶來(lái)的最直接的優(yōu)勢(shì)了，另外，有些城市的有些學(xué)校能給研究生解決戶(hù)口等問(wèn)題，考研究生提高自身學(xué)歷，增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)力。但相關(guān)人士表示，考研熱帶來(lái)了研究生培養(yǎng)規(guī)模的快速增長(zhǎng)，一些學(xué)校利用時(shí)下人們考研的熱情，或出于保碩士點(diǎn)、博士點(diǎn)的考慮，或?yàn)榱颂岣弑拘！⒈緦W(xué)院、本系的研究生比例，不顧社會(huì)需求，盲目擴(kuò)招，而相應(yīng)的培養(yǎng)條件和管理制度卻沒(méi)有及時(shí)跟上，科

3、研經(jīng)費(fèi)不足，學(xué)習(xí)生活條件差。在有限的師資力量下，有的專(zhuān)業(yè)一個(gè)導(dǎo)師名下的碩士、博士生竟有十幾到二十幾人不等，甚至出現(xiàn)了三年內(nèi)見(jiàn)到導(dǎo)師的次數(shù)屈指可數(shù)，有的導(dǎo)師甚至不知道自己有多少學(xué)生，誰(shuí)是他的學(xué)生等嚴(yán)重現(xiàn)象。導(dǎo)師負(fù)擔(dān)過(guò)重，無(wú)暇對(duì)研究生加強(qiáng)指導(dǎo)，這也造成了研究生質(zhì)量的下降。因此，對(duì)于考研是否真能提高個(gè)人求職競(jìng)爭(zhēng)力，還要看每個(gè)個(gè)體的努力程度。弊：就業(yè)壓力更加沉重，喪失年齡優(yōu)勢(shì)。相對(duì)于考研的好處而言，考研的弊端也就顯而易見(jiàn)。研究生畢業(yè)后，畢業(yè)壓力

4、仍在，而且有了更為年輕的競(jìng)爭(zhēng)者，就業(yè)壓力越加沉重。讀研期間，不一定能學(xué)到對(duì)自身職業(yè)有用處的知識(shí)，白白浪費(fèi)了積累經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間，研究會(huì)生擴(kuò)招，會(huì)出現(xiàn)和大學(xué)擴(kuò)招相同的結(jié)果——研究所學(xué)歷貶值，也許畢業(yè)后只有一個(gè)選擇——考博。研究生畢業(yè)或博士畢業(yè)后年齡偏大，失去年齡優(yōu)勢(shì)，特別是女生，要面臨更多的年齡歧視。學(xué)術(shù)研究，層次越高，就業(yè)面越窄，畢業(yè)后，面對(duì)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，此時(shí)卻已無(wú)法放棄本專(zhuān)業(yè)。建議：如果對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)，某種學(xué)問(wèn)有無(wú)法遏制的熱愛(ài)和相應(yīng)的研究能力

5、，要不浪費(fèi)自己的愛(ài)好和天才，繼續(xù)深造，終有一天會(huì)有建樹(shù)。但如果考研只是為了規(guī)避和緩解就業(yè)壓力，建議不要考研，研究生畢業(yè)后壓力只增不減，而且會(huì)使你喪失積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，試想，兩三年內(nèi)，你將與多少機(jī)會(huì)失之交臂。為學(xué)生引路，為學(xué)員服務(wù)第3頁(yè)共5頁(yè)進(jìn)入非生產(chǎn)性領(lǐng)域后，只想把精力放在從社會(huì)已有的生產(chǎn)成果中分得更多的份額，從而得到更多的利益。而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這對(duì)生產(chǎn)和創(chuàng)造性領(lǐng)域?qū)?huì)產(chǎn)生巨大的副作用，其造成的后果是十分不利的。利：穩(wěn)定的收入，良好的福利保

6、障，有國(guó)家做后盾，安全系數(shù)高，國(guó)企注重員工素質(zhì)，要求員工為人處事遵循一定規(guī)則，可以學(xué)到不少東西，有些行業(yè)工作相對(duì)安逸，心理壓力相對(duì)較低，國(guó)企鍛煉人，能夠形成良好的就業(yè)觀。弊：入門(mén)難，不容易進(jìn)入，有的論資排輩，想要出人頭地一般需要多年的奮斗，人際關(guān)系較復(fù)雜，中西部的國(guó)企，大多待遇一般。而且，值得提醒的是，在獲得國(guó)企穩(wěn)定的同時(shí)，也必須忍受?chē)?guó)企比較僵硬的管理模式，要放棄發(fā)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，悠閑但卻乏味地度過(guò)自己的職業(yè)生涯。建議：國(guó)企人際關(guān)系復(fù)雜，

7、初入其中的大學(xué)畢業(yè)生也許會(huì)摸不到門(mén)路，而按資排輩的現(xiàn)實(shí)更讓心高氣傲的大學(xué)生心生不服，當(dāng)然，國(guó)企也正在克服上述弱點(diǎn)。國(guó)企能夠全方位地鍛煉人，總的來(lái)說(shuō)，國(guó)企是不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然，如果不懼怕挑戰(zhàn)和艱苦的磨煉，希望過(guò)一種不穩(wěn)定但卻充滿挑戰(zhàn)的日子，渴求自我價(jià)值的充分發(fā)掘，不去國(guó)企，尋求更適合自己的職業(yè)空間，當(dāng)然就是個(gè)明智的選擇，也是聽(tīng)從自己內(nèi)心的呼喚。這樣選擇的代價(jià)也顯而易見(jiàn)，說(shuō)起來(lái)可能富有激情，但真正做起來(lái)，也許會(huì)充滿了坎坷呀，其中的滋味并不好受

8、。因此在做出選擇之前，你一定要想清楚，為了今后的選擇，你能夠無(wú)怨無(wú)悔嗎？為日后面對(duì)的挑戰(zhàn)你準(zhǔn)備好了嗎？私企早在兩年前，北京大學(xué)曾對(duì)畢業(yè)生就業(yè)做了有關(guān)調(diào)查，調(diào)查顯示，從畢業(yè)生流向來(lái)看，私營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)成為畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位，分別占34.2％、23.5％和12.7％，三者合計(jì)達(dá)70.4％；科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、其他事業(yè)單位分別占11％、3.8％、1.6％、5.3％和1.9％，事業(yè)單位合計(jì)為合計(jì)

9、13.7％；三資企業(yè)占95％。與2005年相比，各類(lèi)企業(yè)所占的比例顯著增加，達(dá)到72.1％。其中，私營(yíng)企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位，2007年所占比例增加了17.9％。另一方面學(xué)校和科研單位所占的比例顯著下降，分別減少。那么，畢業(yè)生去私企工作，又有哪些利弊呢？利：能夠發(fā)揮能力，發(fā)展空間較大，能夠很快學(xué)到實(shí)用的知識(shí)，私企工作不單調(diào)，需要一職多能，無(wú)形中提高了自己的能力，勞有所得，私企老板會(huì)按照你的貢獻(xiàn)決定你的待遇，形成良性循環(huán)，自由