基于核心能力的人力資本投資與發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、江西財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文基于核心能力的人力資本投資與發(fā)展戰(zhàn)略研究姓名：汪濤武申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)指導(dǎo)教師：吳志軍20030401爭階段、為資源秘能力競爭階段以及為人才和夢想競爭階段。隨葳指出現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略皮該以人為本，企業(yè)必須改變不眍確的戰(zhàn)略資源觀，充分認(rèn)識人力資本的真正價緞所在。第四部分，搬業(yè)人力資本投瓷的經(jīng)濟分析，主要對企業(yè)人力資本投資的范圍、主體、收益評價三個方面進行說明。企業(yè)人力資本投資的范圍主要包括：(1)在職培訓(xùn)

2、；(2)員工加入本企業(yè)之后的正規(guī)學(xué)校教育；(3)企業(yè)為勞動者提供的必要的工作條件投資和衛(wèi)生保健投資；(4)雇員在全球范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移以適應(yīng)公司發(fā)展需要所發(fā)生的費用；(5)企業(yè)為掌握員工的信息和提高員工的工作效率所花費的其它投資，如建立的人力資源情報系統(tǒng)、建立學(xué)習(xí)型組織等方面的投資。企業(yè)人力資本投資的主體包括個人、企業(yè)和國家，不同主體要求不同的收益，本文主要對企業(yè)人力資本的價值及投資收益進行了簡單的分析。第五部分，我國企業(yè)人力資本開發(fā)的戰(zhàn)略選擇