基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的人力資本投資研究.pdf

1、本文在人力資本理論框架下，從雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的角度，研究了員工的人力資本投資需求和企業(yè)的人力資本投資供給，揭示了企業(yè)人力資本投資的決定因素以及投資不足的主要原因，探討了企業(yè)人力資本投資對收入不平等、員工流動和工資水平的決定效應(yīng)，并相應(yīng)地提出了人力資本投資促進(jìn)政策。 以勞動合同制度推行為中心的勞動力市場改革為我國在計劃經(jīng)濟條件下形成的剛性勞動力市場注入了活力和靈活性，勞動合同制度保證了勞動力資源的有效配置，促進(jìn)了充分靈活勞動力市場的

2、形成。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前勞動力市場簽訂的絕大部分勞動合同是期限不超過三年的短期合同；勞動力市場改革、勞動力市場供求狀況的變化以及產(chǎn)品市場競爭程度的加劇是導(dǎo)致勞動合同期限短期化的主要原因；我國當(dāng)前勞動力市場的任職期分布與國際上勞動力市場最靈活的那些國家相似。靈活的勞動力市場的形成不可避免地導(dǎo)致了雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的下降。 雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性直接影響了員工和企業(yè)人力資本投資的決策。對于員工而言，在不穩(wěn)定的雇傭關(guān)系下，員工更傾向于投資具有市場價

3、值的一般性人力資本，因為這不僅能促使員工成功地進(jìn)行工作轉(zhuǎn)換，而且能滿足他們對遞增的工資曲線的偏好。對于企業(yè)而言，員工的工作轉(zhuǎn)換將剝奪企業(yè)一般性人力資本投資的外部性，因此企業(yè)傾向于向那些雇傭關(guān)系穩(wěn)定的員工提供培訓(xùn)機會。在當(dāng)前靈活的我國勞動力市場中，培訓(xùn)投資外部性被剝奪的可能性降低了企業(yè)的投資激勵，企業(yè)對員工的培訓(xùn)投資只能呈現(xiàn)不足的態(tài)勢。靈活的勞動力市場與企業(yè)人力資本投資之間的潛在不一致性阻礙了人力資本的進(jìn)一步形成。 企業(yè)提供的人力

4、資本投資或者技能培訓(xùn)被認(rèn)為是促進(jìn)員工人力資本形成、增加高技能員工供給的重要途徑。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的人力資本投資表現(xiàn)了顯著的不平衡性。在企業(yè)層面上，技術(shù)進(jìn)步較快的企業(yè)比技術(shù)進(jìn)步慢的企業(yè)提供更多培訓(xùn)機會；規(guī)模越大的企業(yè)對員工的培訓(xùn)投資越多；國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)在人力資本投資上存在顯著差異。在員工層面上，教育程度和技能等級越高的員工能夠獲得越多的人力資本投資。因此，企業(yè)的人力資本投資不僅沒有促進(jìn)低技能員工向高技能員工的轉(zhuǎn)變，改善企業(yè)中的

5、人力資本分布格局，反而加深了本已存在的人力資本差異，導(dǎo)致了進(jìn)一步的兩極分化。 當(dāng)前企業(yè)提供的絕大部分培訓(xùn)屬于一般性培訓(xùn)，而且，企業(yè)的一般性培訓(xùn)在企業(yè)類型層面上存在顯著的差異。本文從工資結(jié)構(gòu)壓縮程度和雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的角度，對該現(xiàn)象進(jìn)行了解釋。在工資結(jié)構(gòu)呈較高程度的壓縮態(tài)勢下，企業(yè)會向更多員工提供更多的一般性人力資本投資，包括一些存在嚴(yán)重信用約束的低技能員工，提升整個企業(yè)和社會的技能水平，在一定程度上遏制收入不平等擴大的趨勢。該結(jié)論

6、的政策意義在于，如果當(dāng)前勞動力市場向更靈活的方向發(fā)展，工資結(jié)構(gòu)接近完全競爭狀態(tài)，那么企業(yè)提供一般性人力資本投資的激勵將降低，不利于收入不平等程度的減緩。 研究了企業(yè)人力資本投資對員工流動和工資水平的決定效應(yīng)，發(fā)現(xiàn)，企業(yè)人力資本投資中的自我選擇導(dǎo)致了這種投資行為的內(nèi)生性，不過，這種內(nèi)生性不足以改變企業(yè)人力資本投資對員工離職傾向的積極抑制作用，而且，企業(yè)人力資本投資對員工離職傾向的決定作用不能等同于它對員工實際流動的效應(yīng)。研究還發(fā)現(xiàn)