技師評聘管理

1、青島天贏鑄鍛贏鑄鍛工業(yè)有限公司有限公司規(guī)范化管理文件范化管理文件主題：內(nèi)部技師職稱評審管理辦法主題：內(nèi)部技師職稱評審管理辦法生效期：200705第0次修改編號：MTYG03040705第1頁，共8頁一、目的一、目的建立和完善本公司內(nèi)部技師職稱評聘制度，促進(jìn)技師管理的科學(xué)化、制度化。二、適用范圍二、適用范圍本企業(yè)內(nèi)部遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)的一線生產(chǎn)崗位員工。三、評選原則三、評選原則遵循公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。遵循以崗位勝任能力為主

2、，以學(xué)歷為輔的原則。遵循崗位與專業(yè)相符合，技師資格隨崗位變化相應(yīng)變化的原則。遵循國家承認(rèn)資格與企業(yè)內(nèi)部評聘對接的原則，但要根據(jù)所從事崗位另行聘任。三、管理部門三、管理部門總工程師辦公室。四、技師職稱等級及任職資格四、技師職稱等級及任職資格（一）技師職稱等級我公司內(nèi)部技師分為：初級（技工）；中級（技師）；高級（高級技師1、2級）。（二）任職資格（見附件）。五、評審五、評審（一）評審時(shí)間每年四月份評審一次，評聘職稱的有效期為1年。（二）評審

3、機(jī)構(gòu)1、初級技師和中級技師的評審青島天贏鑄鍛工業(yè)有限公司青島天贏鑄鍛工業(yè)有限公司3專業(yè)技術(shù)資格評審。（三）在市級以上技術(shù)比武中獲得優(yōu)勝秀成績者，酌情優(yōu)先考慮。八、崗位考核八、崗位考核建立對技師的考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面。未參與考核的人員，不得申報(bào)技師職稱評聘。（一）技師的考核包括年度考核、任期考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。（二）年度考核以年度工作任務(wù)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，任期考核以聘約為依據(jù)。

4、公開考核內(nèi)容、程序和結(jié)果。（三）技師的考核結(jié)果作為職稱晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。拒絕參加考核或者在考核中弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績的，按考核不合格處理。（四）經(jīng)考核為合格以上等次的，可以續(xù)聘；對任職期考核為合格以上的，可以申報(bào)高一級資格的評審。經(jīng)考核為優(yōu)秀的，在同等情況下，可優(yōu)先晉升或者聘任。（五）技師經(jīng)考核不合格的，予以解聘或者低聘。九、獎(jiǎng)懲九、獎(jiǎng)懲（一）如有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和科研成果，并取得明顯經(jīng)濟(jì)和社會效益，或者工作成績顯著、做出突出貢