公司職稱評聘辦法

1、江蘇江蘇XX機(jī)械制造有限公司機(jī)械制造有限公司職稱評聘方法職稱評聘方法第一章第一章總則總則第一條第一條為進(jìn)一步深化人事制度改革，提高職稱評聘質(zhì)量和評聘工作的科學(xué)性、規(guī)范性，建立“聘任上崗，責(zé)權(quán)統(tǒng)一、能上能下、易崗易薪”的用人機(jī)制，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本方法。第二條第二條評聘工作堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持以技能為導(dǎo)向、兼重操守的原則，堅持達(dá)標(biāo)即聘的原則。第三

2、條第三條本方法適用于公司所屬各部門的專業(yè)技術(shù)職稱的評定。第二章第二章專業(yè)專業(yè)技術(shù)職術(shù)職稱的稱的評定第四條第四條評定范圍：按部門職能劃分為：技術(shù)、管理、營銷三大系列。a)技術(shù)系列：研發(fā)部、設(shè)計部、電控部、技術(shù)服務(wù)部、制造中心、質(zhì)檢部及其它部門中從事技術(shù)工作的人員，由低到高分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、主任工程師、高級工程師五個級別。b)管理系列：包括董事長、總經(jīng)理、各總監(jiān)（總調(diào)度長）、各部門經(jīng)理（主任、部長）、部門內(nèi)從事管理工作的人員，

3、由低到高分為員、助理師、師、主任師、高級師五個級別。c)營銷系列：從事市場推廣、銷售業(yè)務(wù)的人員，由低到高分為助理師、師、主任師、高級師四個級別。或越級申報。第八條第八條弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問題的，應(yīng)由專業(yè)評審委員會撤消本次晉升資格。第三章第三章專業(yè)評審專業(yè)評審委員會的會的組建第九條第九條專業(yè)評審委員會委員按系列組建，負(fù)責(zé)各該系列技術(shù)資格的評審工作。第十

4、條第十條總經(jīng)理對首次參與評聘的各系列高級職稱人員直接聘任。第十一條第十一條各級評審委員會委員由具備高于本專業(yè)技術(shù)職稱的人員組成。第十二條第十二條各專業(yè)評審委員會設(shè)主任委員1人，委員4至10人。出席評審委員會會議的委員最低人數(shù)不得少于該委員會委員總數(shù)的34。第四章第四章評審評審程序程序第十三條第十三條專業(yè)評審委員會的評審工作一般每年舉行一次。參加評審的委員須達(dá)到所規(guī)定的最低人數(shù)以上，方可開展評審工作。第十四條第十四條根據(jù)當(dāng)年參評對象的專業(yè)