職稱管理補貼辦法

1、職稱管理 稱管理補貼辦 補貼辦法一、目的 目的：為提高公司核心競爭力和員工隊伍整體素質，規(guī)范專業(yè)技術職稱管理，特制訂本辦法。二、原 二、原則：鼓勵自學，統(tǒng)一管理，按級補貼。三、適用范 三、適用范圍：公司所有員工四、定 四、定義：職稱、資格證管理包括：證書分類、補貼標準、補貼條件、費用審批的管理。五、 五、組織 組織與職責 職責：（1）行政人事部是本辦法的主導部門，負責組織落實并協調相關部門落實。各部門有配合落實的責任和義務。（2）公司專

2、業(yè)技術人員不允許將證書外借掛靠，必須在本公司注冊。行政人事部負責所有員工職稱、資格證的保管。有職稱、資格證書的員工必須將證書交給公司保管。（3）新入職員工須有相應的職稱證、資格證。六、 六、證書 證書分類、補貼標 補貼標準和 準和補貼 補貼條件 條件證書頒發(fā)部門及單位機構 證書頒發(fā)部門及單位機構 資格證職稱 資格證職稱 證書類別 證書類別 公司給予津貼（每月） 公司給予津貼（每月） 市場行情 市場行情參考數（人民幣） 參考數（人民幣）中

3、華人民共和國人力資源 和社會保障部、重慶市社 會人才職稱改革辦公室等工程系列職稱評審 (助理,中級,高級工 程師)職稱證書助理職稱：無中級職稱：200-300 元 高級職稱：600-1000 元助理職稱：無中級職稱：4000-5000 元 高級職稱：12000-18000 元中華人民共和國人力資源 和社會保障部中華人民共和國財政部會計系列職稱評審 (助理,師級,高級會 計師)職稱證書助理職稱：50 元中級職稱：200-300 元 高

4、級職稱：600-1000 元助理職稱：無中級職稱：4000-5000 元 高級職稱：12000-18000 元中華人民共和國住房和城 鄉(xiāng)建設部 造價工程師 資格證書 1250-2000 元 25000-35000中華人民共和國住房和城 鄉(xiāng)建設部 監(jiān)理工程師 資格證書 950-1500 元 20000-25000中華人民共和國人力資源 和社會保障局中華人民共和國國家發(fā)展咨詢工程師 資格證書 625-1000 元 12000-180001、

5、報銷 報銷原則：①凡員工自愿申請參加各類資格考試合格者，準予報銷通過考試的報名費和教材及配套的輔導資料費，沒通過考試的相關費用由個人自行負擔。需將合格證書原件提交行政人事部核實并統(tǒng)一管理，分管領導審批后培訓產生的費用由財務部實報實銷，并與公司簽訂培訓協議。②根據工作需要和崗位要求，由公司組織專業(yè)技術資格考試合格的，或經公司批準同意其參加培訓、考試合格的，其相關證書原件需交行政人事部核實并統(tǒng)一管理，分管領導審批后培訓產生的費用由財務部實報

6、實銷，沒通過考試的相關費用由個人自行負擔，并與公司簽訂培訓協議。③自理部分：員工為了獲得學歷、高層次培訓但與現崗位要求并無聯系；與現崗位有直接關系的培訓但需補考；以上兩種情況其培訓費用應自理，并只允許在業(yè)余時間進行學習，不得占用工作時間，影響正常工作。2、報銷 報銷流程： 流程：凡與現崗位有直接關系，員工本人基本利用業(yè)余時間進行學習的培訓，個人先行墊付所需全部費用，取得證書后自行填寫《獎勵申請表》。3、審批權限： 限：員工本人持填寫后的

7、《獎勵申請表》經部門負責人、行政人事部、財務部、分管領導審批后，并與公司簽訂培訓服務協議后，方可一次性報銷考試費用，并按以上制度享受每月職稱津貼。未申請或申請未獲批準，及未考取證書的，所產生費用均由個人承擔。八、其它情況： 其它情況：①考證過程中，如需外出培訓，在不影響工作的前提下可憑培訓機構蓋章的聽課卡或相關課程表，同時公司為參考人員臨考前提供三天復習時間，以上視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關請假手續(xù)。②具有多職稱、資格證書