華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資

1、華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（修訂版）41、華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（注：傳說中的歷史數(shù)據(jù)）：13C：05500，B：06500，A：0750014C：07500，B：09000，A：1050015C：10500，B：12500，A：1450016C：14500，B：17000，A：1950017C：19500，B：22500，A：2550018C：25500，B：29000，A：3250019C：32500，B：36500，A：405

2、0020C：40500，B：44500，A：4950021C：49500，B：54500，A：5950022C：59500，B：，A：在華為，助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13；普通工程師B的等級(jí)為14；普通工程師A的等級(jí)為15；高級(jí)工程師B的等級(jí)為16；高級(jí)工程師A的等級(jí)為17；主任工程師的等級(jí)為18；技術(shù)專家的等級(jí)為19以上(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于三級(jí)部門主管；若是高級(jí)技術(shù)專家，最高可達(dá)到一級(jí)部門正職的技術(shù)等級(jí)21A～22B）；

3、三級(jí)部門主管為19B～19A，二級(jí)部門主管為20A，一級(jí)部門主管為21B～22B；最高等級(jí)為22A。新入職的應(yīng)屆本科為13C，一般每一年2小級(jí)（注：因人而異）。此任職資格和你的技術(shù)等級(jí)掛鉤（但是內(nèi)部有時(shí)又不掛鉤），技術(shù)等級(jí)共為7級(jí)，7級(jí)只有一個(gè)，其余的為6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的說，技術(shù)等級(jí)是職稱，任職資格是享受的待遇等級(jí)。也許有的人待了15年也到不

4、了18A，也許有的人很快就到18A，不一而同，因人而異。華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級(jí)13=任職資格，如技術(shù)等級(jí)3A，任職資格為3A13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。七千人離職事件發(fā)生在2007年，2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬人左右，他們都是沉淀下來的員工。因?yàn)樗麄円恢痹谌A為工作，股票較多，年終獎(jiǎng)也高。2000年以前進(jìn)入華為的工作都超過十年了（注：推算發(fā)文時(shí)間在2010年），所以他們的年收入不止50萬（注：待確認(rèn)

5、普遍性），他們的收入是社招18A的三倍左右（注：待確認(rèn)普遍性），大多在百萬左右（注：待確認(rèn)普遍性）。駐海外的則更多。如果是社招進(jìn)華為，年收入會(huì)低于華為同級(jí)別的老員工，因?yàn)槔蠁T工們有股票，年終獎(jiǎng)也高。社招員工要三年左右才能配到和級(jí)別相應(yīng)的股票，年終獎(jiǎng)要三年左右才能和同級(jí)別的相同。剛進(jìn)去的，年終獎(jiǎng)很低，股票也配給的少，股票要達(dá)到飽和值，需要有三四年的過程。因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個(gè)級(jí)別的員工的工資也有一些差異，

6、股票也會(huì)有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。至于PL（PeopleLeader），在華為不算什么，是研發(fā)最低的小組長。也許只是三五個(gè)人中臨時(shí)負(fù)責(zé)者，也許是二十來號(hào)人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價(jià)，自己說自己是PL（基本上無法求證），三級(jí)部門主管才有公司發(fā)文。如果（產(chǎn)品線）有四級(jí)部門，有的PM（PeopleManager）可能也會(huì)有發(fā)文。華為研發(fā)體系層級(jí)如下：普通研發(fā)、PL、PM、四級(jí)部門有的PM為部門負(fù)責(zé)