別羨慕華為人均工資60萬，先看看華為優(yōu)秀員工的8項標(biāo)準(zhǔn)

1、別羨慕華為人均工資60萬，先看看華為優(yōu)秀員工的8項標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)華為2016年年報，去年人均工資達到60萬元，引來不少羨慕的眼光。但是，華為不以學(xué)歷、識作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn)，而是以貢獻和業(yè)績評定薪酬。而且對員工的要求很高，考核極嚴，想要拿到高薪資，需要不斷提升自己，成長為符合要求的優(yōu)秀員工?！叭A為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了?！比握堑摹翱薷F”言猶在耳，華為就交出了一份不錯的成績單。3月31日，華為發(fā)布2016年年報。年報顯示，去年華為實現(xiàn)銷售

2、收入5215.74億元，同比增長32%。5200億相當(dāng)于5個格力、5個中興、5個長虹、6個比亞迪、7個小米、20多個康佳。但更引人關(guān)注的是，年報“泄露”了華為員工的收入。20162016年，華年，華為支付雇員費用為為支付雇員費用為941.79941.79億元，而華為現(xiàn)在約有億元，而華為現(xiàn)在約有1818萬名員工。據(jù)萬名員工。據(jù)此計算，去年華為員工的平均人均薪酬接近此計算，去年華為員工的平均人均薪酬接近6060萬元。萬元。雖然華為員工收入令

3、人羨慕，但考核極其嚴格。對于個人績效評比，一般來說：1015%考評為A，不超過45%的B，4050%考評為B，5工作而惹的病呢？還是責(zé)任心不強而犯下的錯誤？是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進工作。0303、培養(yǎng)專家，不要、培養(yǎng)專家，不要“萬能將軍萬能將軍”要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運作狀況與技能。華為強調(diào)，沒有基層工作經(jīng)驗的人不能提

4、拔，學(xué)歷只是選拔干部的華為強調(diào)，沒有基層工作經(jīng)驗的人不能提拔，學(xué)歷只是選拔干部的參考因素，主要依據(jù)實際才干選拔干部。參考因素，主要依據(jù)實際才干選拔干部。我們這個時代需要的是專家，而不是萬金油式的通才。焊接專家、插件專家、線纜及機框組裝專家、包裝專家、貨運專家、倉庫專家、打字專家等各種各樣的專家組合在一起，這就是一個極有戰(zhàn)斗力的聯(lián)合兵團。試想一個炮兵團，人人都是全面手，軟件會搞一下，網(wǎng)絡(luò)也會一點，試想一個炮兵團，人人都是全面手，軟件會搞一