華為員工培訓(xùn)體系

1、1華為員工培訓(xùn)體系介紹華為員工培訓(xùn)體系介紹華為員工培訓(xùn)體系介紹....................................................................................................................1新員工培訓(xùn)...................................................................

2、.....................................................................1一、開發(fā)流程培訓(xùn)...................................................................................................................1二、編程基礎(chǔ)培訓(xùn)..................

3、.................................................................................................1三、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)..................................................................................................................

4、.2四、答辯考核...........................................................................................................................3普通員工培訓(xùn)..................................................................................

5、..................................................3一、經(jīng)典案例庫.......................................................................................................................3二、培訓(xùn)講師制...................................

6、....................................................................................4三、技術(shù)等級劃分...................................................................................................................4四、培訓(xùn)的組織形式..

7、.............................................................................................................43課余時間為主，考試前部門答疑一次；考試試題主要從公司題庫中抽取。2編程規(guī)范考試編程規(guī)范考試每月一次，每人有三次機(jī)會，考試90分及格（滿分100）。公司有一本整理的編程規(guī)范文檔，內(nèi)容包含排版、注釋、標(biāo)示符命名、可讀性、變

8、量結(jié)構(gòu)定義、可測試性、程序效率、質(zhì)量保證、代碼邏輯編譯、代碼測試維護(hù)、宏等規(guī)范，涵蓋內(nèi)容比較多，wd文檔有50多頁。考試形式為選擇（單選、多選）判斷，考試以“編程規(guī)范”為依據(jù)出題。統(tǒng)一的編程規(guī)范能顯著提高代碼的可讀性，降低維護(hù)成本。部分應(yīng)屆畢業(yè)生編程基礎(chǔ)不扎實，編碼不規(guī)范，通過這兩個考試，能夠鞏固基礎(chǔ)知識，養(yǎng)成良好的編碼習(xí)慣，為項目的開發(fā)打下較好的基礎(chǔ)。其次，編程基礎(chǔ)考試是新員工入職面臨的第一座大山，考試不通過，或被淘汰或轉(zhuǎn)測試，因此使

9、新員工有一定的學(xué)習(xí)壓力，迫使他主動學(xué)習(xí)，從進(jìn)入公司開始就養(yǎng)成較好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。三、三、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識是指與項目相關(guān)的知識，主要培訓(xùn)責(zé)任人為導(dǎo)師（新員工入職后會分配一個導(dǎo)師，一般為入職比較久，項目骨干）。培訓(xùn)主要有三項：1熟悉項目；3學(xué)習(xí)經(jīng)典案例；2修改bug。1熟悉項目新員工由導(dǎo)師負(fù)責(zé)熟悉項目的整體知識，學(xué)習(xí)項目組的培訓(xùn)資料，然后重點學(xué)習(xí)某一模塊，新員工主要學(xué)習(xí)的模塊一般是其導(dǎo)師負(fù)責(zé)的模塊。新員工定期（二周或一個月）輸出