已閱讀1頁，還剩95頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文從理論上明確了技能人才的概念,比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)并總結(jié)了職業(yè)教育、學(xué)習(xí)型組織相關(guān)理論和有關(guān)激勵理論,對西飛公司技能人才隊伍以及培養(yǎng)現(xiàn)狀進行了剖析,提出了存在的問題,簡要分析了國內(nèi)、外技能人才培養(yǎng)模式,運用相關(guān)理論和方法,結(jié)合西飛公司實際,提出高級技能人才和T型技能人才以開發(fā)性培養(yǎng)為主,后備技能人才以MES為主要培養(yǎng)模式,采用"直通車"方式,實施技能人才從初級工直達技師、高級技師的培養(yǎng)模式.根據(jù)馬爾可夫鏈狀預(yù)測法,預(yù)測了西飛公司各類技能人
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- A公司技能人才培養(yǎng)體系研究.pdf
- 寶鋼高級技能人才培養(yǎng)的實踐與探索.pdf
- A公司高技能人才培養(yǎng)機制研究.pdf
- CC公司高技能人才培養(yǎng)研究.pdf
- CRPM公司高技能人才培養(yǎng)模式研究.pdf
- 淺析企業(yè)高技能人才培養(yǎng)
- 淺析企業(yè)高技能人才培養(yǎng)
- 淺論企業(yè)高技能人才培養(yǎng)與使用
- 關(guān)于電力企業(yè)高技能人才培養(yǎng)實踐探究
- 高技能人才培養(yǎng)“全程式”實踐教學(xué)體系構(gòu)建與案例研究.pdf
- 我國高技能人才培養(yǎng)模式對比研究
- 中國石油XX油田公司高技能人才培養(yǎng)研究.pdf
- YK集團高技能人才培養(yǎng)體系研究.pdf
- 高鐵技能人才培養(yǎng)項目培訓(xùn)模式研究.pdf
- yk集團高技能人才培養(yǎng)體系研究
- 成都優(yōu)秀高技能人才培養(yǎng)計劃
- 企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式構(gòu)建策略淺析
- HY公司大學(xué)生高技能人才培養(yǎng)模式研究.pdf
- 成都優(yōu)秀高技能人才培養(yǎng)計劃
- 高技能人才培養(yǎng)機制與制度政策配給研究
評論
0/150
提交評論