高鐵技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目培訓(xùn)模式研究.pdf

1、“十一五”規(guī)劃以來，我國鐵路行業(yè)發(fā)生天翻地覆的變化，鐵路設(shè)備更新?lián)Q代，高速鐵路相繼開通運(yùn)營，發(fā)展成果震驚世界。隨之而來的就是生產(chǎn)方式和運(yùn)輸組織形式發(fā)生深度變化。然而，鐵路現(xiàn)有的勞動(dòng)生力軍，是在既有線鐵路設(shè)施條件下培養(yǎng)壯大起來的，熟悉的是普通速度列車的規(guī)章管理及運(yùn)輸組織，對(duì)鐵路新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝“四新”知識(shí)和先進(jìn)作業(yè)方法的了解不深刻，難以勝任新的崗位素質(zhì)要求。尤其是高鐵技能人才相對(duì)短缺，其在知識(shí)儲(chǔ)備、技術(shù)更新上滯后于現(xiàn)場實(shí)際，

2、這些對(duì)高速鐵路技能人才隊(duì)伍建設(shè)提出了前所未有的挑戰(zhàn)。
　　 本文介紹了國外先進(jìn)的企業(yè)員工培訓(xùn)理論，提出在系統(tǒng)型培訓(xùn)模式中運(yùn)用SBT教育理念，結(jié)合京鐵職工培訓(xùn)中心原有的培訓(xùn)實(shí)際，運(yùn)用先進(jìn)培訓(xùn)理論模型，認(rèn)真規(guī)劃高鐵技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目建設(shè)，查找在培訓(xùn)管理工作中曾經(jīng)發(fā)生的問題和不足，通過培訓(xùn)現(xiàn)狀的調(diào)查、資料的收集與處理，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)體系缺乏科學(xué)性、培訓(xùn)需求調(diào)查不充分、培訓(xùn)教材滯后于現(xiàn)場需求、培訓(xùn)的手段方法落后、師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)欠缺、培訓(xùn)效果

3、評(píng)估流于形式等問題，對(duì)培訓(xùn)的各個(gè)流程進(jìn)行分析，比較培訓(xùn)管理現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求的差距。提出樹立創(chuàng)新思維，構(gòu)建科學(xué)有效的鐵路員工培訓(xùn)模式，充分利用既有資源，創(chuàng)造條件加強(qiáng)培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施的補(bǔ)充和完善，配備模擬仿真實(shí)訓(xùn)設(shè)施，充分利用路局職教師資庫，與站段聯(lián)合辦學(xué)，開展專題培訓(xùn)，注重培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)需求調(diào)查，促進(jìn)鐵路技能人才培訓(xùn)質(zhì)量的不斷攀升，以更好地適應(yīng)鐵路快速發(fā)展的新形勢(shì)。
　　 通過本文的研究，希望所提出的培訓(xùn)方案及保障措施能對(duì)職工教育培