寶鋼高級技能人才培養(yǎng)的實踐與探索.pdf

1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文寶鋼高級技能人才培養(yǎng)的實踐與探索姓名：李奕江申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：楊洪蘭2000.4.1寶鋼高級技能人才培養(yǎng)的實踐與探索1時代呼換高級技能人才進(jìn)入新世紀(jì)，各國綜合國力競爭加劇這種加劇的競爭，說到底是人的素質(zhì)和人力資源開發(fā)的競爭由此，當(dāng)今國際社會戰(zhàn)略重點正在轉(zhuǎn)移，由物力資源開發(fā)轉(zhuǎn)向人力資源開發(fā)。11人才資源開發(fā)是企業(yè)生存和發(fā)展的客觀要求企業(yè)要生存、要發(fā)展、要振興、要參與國際國內(nèi)市場競爭并取得優(yōu)勢，從

2、根本上講，關(guān)鍵在于企業(yè)的人才資源開發(fā)人才是現(xiàn)代企業(yè)最大的無形資產(chǎn)，人才資產(chǎn)盤話是最大的資產(chǎn)盤話。作為一個有經(jīng)驗、負(fù)責(zé)任的企業(yè)管理者，要想把企業(yè)搞好，就不能不考慮如何做好人才的選拔、培養(yǎng)、管理和使用工作，不能不考慮積極探索人才涌現(xiàn)規(guī)律和人盡其才規(guī)律，不能不考慮如何提高人的素質(zhì)和激發(fā)人的活力，做好人才資源開發(fā)工作江澤民同志在十五大報告中指出“我國現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程，在很大程度上取決于國民素質(zhì)的提高和人才資源的開發(fā)培養(yǎng)同現(xiàn)代化要求相適應(yīng)的數(shù)以億

3、計高素質(zhì)的勞動者和數(shù)以千萬計的專門人才，發(fā)揮我國巨大人力資源的優(yōu)勢，關(guān)系二十一世紀(jì)社會主義事業(yè)的全局。”企業(yè)只有保持自己的人才優(yōu)勢，才能在競爭中始終處于不敗之地市場經(jīng)濟實際上是人才經(jīng)濟。大家都知道，市場經(jīng)濟具有一種強大的激勵機制，這種激勵機制是在嚴(yán)酷的市場競爭中發(fā)揮作用的市場競爭的核心內(nèi)容有兩條：一條是收益最大化，另一條是優(yōu)勝劣汰。市場競爭無論對勞動者還是對經(jīng)營者都是一種強大的外在壓力。它激勵著勞動者不斷提高自己的勞動技能，不斷提高自己