企業(yè)人力資源管理師勞動法部分

1、國家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)勞動法部分,主講人:裔傳斌,本章思維導(dǎo)圖,本 章 目 錄,第一節(jié)　勞動法的體系　一、勞動法的概念＊二、勞動法的基本原則＊三、勞動法律淵源　四、勞動法的體系第二節(jié)　勞動法律關(guān)系　一、勞動法律關(guān)系及其特征＊二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素　三、勞動法律事實,法或法律,法律體系,法律規(guī)范,法律部門,,,,（一）法的基本知識,一、勞動法的概念,（二）勞動法的定義,1、狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，

2、即《勞動法》；2、廣義的勞動法則是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和；3、以勞動法為研究對象的《勞動法學(xué)》。,,二、勞動法的基本原則,（一）勞動法基本原則的含義和特征（二）勞動法基本原則的作用（三）勞動法基本原則的內(nèi)容,（一）勞動法基本原則含義和特征,勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動法的基本原則有

3、以下特點：1、是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范2、反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點3、高度的穩(wěn)定性4、高度的權(quán)威性,（二）勞動法基本原則的作用,勞動法基本原則的作用主要體現(xiàn)為：1、指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)；2、指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；3、有助于勞動法的理解、解釋，對認(rèn)識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。,（三）勞動法基本原則內(nèi)容,1

4、、保障勞動者勞動權(quán)的原則2、勞動關(guān)系民主化原則3、物質(zhì)幫助權(quán),1、保障勞動者勞動權(quán)的原則,1）保障勞動者勞動權(quán)是勞動法的首要原則。2）勞動權(quán)包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。其中，平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)核心。3）而勞動保護權(quán)具體體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護三個方面。①基本保護：是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護；②全面保護：是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身

5、、財產(chǎn)、法定和約定權(quán)益；③優(yōu)先保護：是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。,案情分析,當(dāng)前侵犯勞動者的平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)最為嚴(yán)重。* (在招聘廣告中限制性別、信仰等條件，必須是國家特別規(guī)定的工種或崗位，否則就是違法招聘廣告。目前在性別、年齡、戶口所在地三個方面的招聘廣告歧視較為突出 .）,2、勞動關(guān)系民主化原則（“三方原則”體現(xiàn)）,勞動關(guān)系民主化原則的具體

6、內(nèi)容分別是：第一，勞動者有通過工會、職工（代表）大會參與民主管理的權(quán)利；第二，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利；第三，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)；第四，政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”（政府、工會和企業(yè)家協(xié)會）；第五，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見；第六，勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；第七，在勞動關(guān)系領(lǐng)域的

7、其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。,3、物質(zhì)幫助權(quán)原則,我國憲法主要從社會保障制度、退休制度和物質(zhì)幫助等三個方面保障公民基本權(quán)利。而勞動法中的物質(zhì)幫助權(quán)，主要是通過社會保險來實現(xiàn)。社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：第一，社會性；第二，互濟性；第三，補償性。,三、勞動法律淵源,（一）勞動法律淵源的含義＊（二）勞動法律淵源的類別,（一）勞動法律淵源的含義,法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或

8、法律的外在表現(xiàn)形式。勞動法律淵源具有以下三種含義：第一種含義是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素；第二種含義僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源；第三種含義是指法的表現(xiàn)形式，即法是由何種國家機關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)制機關(guān)的不同、方式的不同而劃分為不同的類別并具有不同等級的效力范圍。（我國勞動法學(xué)中，將勞動法律淵源理解為第三種含義）,法的淵 源：法的源頭、法的源泉。,,,水積,水之所出

9、,憲 法,勞動法律,勞動行政法規(guī),勞動規(guī)章,地方性勞動法規(guī),地方規(guī)章,國際公約,正式解釋,（二）勞動法律淵源的類別,1、憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定－全國人大制定　　具有最高的法律效力，是我國勞動法的首要淵源。2、勞動法律－全國人大及常委會制定　　勞動法律是勞動法最主要表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動關(guān)系法與勞動標(biāo)準(zhǔn)法。3、國務(wù)院勞動行政法規(guī)－國務(wù)院制定　　是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量多。4、勞動規(guī)章－人力資源

10、和社會保障部制定5、地方性勞動法規(guī)－原則上省、自治區(qū)、直轄市人大及常委會和政府制定　　按本書理解也包括：地方縣級以上各級人大及常委會和政府，依照法律規(guī)定的權(quán)限，制定和發(fā)布規(guī)范性文件6、批準(zhǔn)的國際公約7、正式解釋（主要有立法解釋、司法解釋和行政解釋）,其他一些市場經(jīng)濟國家，除上述與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，還有以下類別：1、雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則）2、勞動（雇傭）合同3、集體合同集體合同是通過工會與雇主按合法的程

11、序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。4、習(xí)慣法5、法官法或判例法,,四、勞動法的體系,勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。（一）一般情況下：我國勞動法體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：1、促進就業(yè)法律制度2、勞動合同和集體合同制度3、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度其包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動案例衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度。4、職業(yè)培訓(xùn)制度5、社會保險和福利制度6、勞動爭

12、議處理制度7、工會和職工民主管理制度8、勞動法的監(jiān)督檢查制度,（二）按勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模式劃分，可以將勞動法體系劃分為：1、國有企業(yè)勞動法律制度2、集體企業(yè)勞動法律制度3、股份制企業(yè)勞動法律制度4、私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度5、外商投資企業(yè)勞動法律制度,勞動關(guān)系法,勞動標(biāo)準(zhǔn)法,勞動保障法,勞動監(jiān)督檢查法,勞動合同法、集體合同法、民主管理、勞動規(guī)則、勞動爭議處理法工時法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法

13、 促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法、勞動福利法勞動監(jiān)督法,,,（三）按照勞動法的職能結(jié)構(gòu)模式劃分，可以將勞動法體系劃分為：,第二節(jié)　勞動法律關(guān)系,一、勞動法律關(guān)系及其特征二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素三、勞動法律事實,一、勞動法律關(guān)系及其特征,（一）勞動法律關(guān)系的含義（二）勞動法律關(guān)系的種類（三）勞動法律關(guān)系的特征,（一）勞動法律關(guān)系的含義,勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）

14、與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系條件有兩個：　　一是，存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系；　　二是，存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。2、勞動關(guān)系產(chǎn)生是以勞動條件的分離為其條件。3、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別：在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。,（二）勞動法律關(guān)系的種類,勞動法律關(guān)系的種類主要包括以下種類：1、勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系為勞動法律關(guān)

15、系的主要形態(tài)。通常所說的勞動法律關(guān)系一般為勞動合同關(guān)系。2、勞動行政法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系主休為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，前者包括：勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu)；后者主要為：勞動者和用人單位。3、勞動服務(wù)法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系的運行是為了在勞動力市場上和勞動過程中給勞動關(guān)系正常運行創(chuàng)造條件。,（三）勞動法律關(guān)系的特征,1、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)；2、勞動法律

16、關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；其包括：1）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的第一次調(diào)整；2）轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其運行出現(xiàn)障礙，則將出現(xiàn)第二次調(diào)整。3、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系；4、勞動法律關(guān)系具有國家強制性。,二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素,（一）勞動法律關(guān)系的主體（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容（三）勞動法律關(guān)系的客體,（一）勞動法律關(guān)系的主體,勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，

17、包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體?！　趧诱叱蔀閯趧臃申P(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。,法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。1、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者2、限制勞動行為能力人①16－18周歲的

18、未成年人（禁止從事特殊工作）②女性勞動者（女性禁忌或生理不適合的工作崗位）③具有一定勞動能力的殘疾人（只能從事與其勞動能力相適應(yīng)的職業(yè)）④某些特定的疾病患者（不得從事特定的職業(yè)或崗位、工種）⑤部分被依法限制行為自由的人（因違反某些規(guī)則，被依法限制的）3、無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人（經(jīng)過有權(quán)的機關(guān)批準(zhǔn)，文娛、體育和特種工藝單位可以挪用的未成年人除外），以及完全喪失勞動行為的殘疾人等。,,各類勞人單位包括企業(yè)

19、、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。用工權(quán)利能力：是指用人單位依法享有用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格。用工行為能力：是指用人單位依法能以自己的行為行使用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格。用人單位的用工權(quán)利能力和行為能力通常依據(jù)一定的法律程序由其職能部門代理行使。,,（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。,（二）

20、勞動法律關(guān)系內(nèi)容,案例1:某地一玩具廠,強迫數(shù)10名民工在有毒氣體的環(huán)境中工作,每天勞動達14個小時,且不與工人簽訂合同,工人只要要求支付加班工資,便被施以拳腳.,請你斷案,,侵犯的權(quán)利:1.“有毒氣體”:侵犯勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。2.“每天勞動14個小時”:侵犯休息休假的權(quán)利.3.“不支付加班工資”:侵犯獲得勞動報酬的權(quán)利.4.“對工人施以拳腳”:侵犯生命健康權(quán)（即其他勞動權(quán)利）.,案例2： 某賓館開業(yè)前錄用

21、30名職工，進行了為期兩月的培訓(xùn)。職工在正式上班后，單位為他們繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老等保險金。單位同時規(guī)定，每人每天上班5小時，無周休息日。,案例分析：,1 進行兩月培訓(xùn)：享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。2 繳醫(yī)療、養(yǎng)老保險：享有社會保險的權(quán)利。3 每天上班5小時，無休息日：侵犯休息休假的權(quán)利。,勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、

22、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。,（三）勞動法律關(guān)系的客體,勞動法律事實是指依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。產(chǎn)生：合法事實，雙方意思表示；變更、消滅：一般為合法事實，雙方意思表示，但在一些特殊場合也可是單方意思以及違法行為或事件。,三、勞動法律事實,勞動法律事實的分類,1、勞動法律行為需要注意：第一，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系；第二，單方行為通常也不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。2、勞動法律事件