已閱讀1頁(yè),還剩69頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、該文主要探討政府部門績(jī)效考核的理論和績(jī)效考核的方法.首先分析了目前政府部門績(jī)效的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及其績(jī)效考核對(duì)于政府部門的重要作用.接著分析績(jī)效考核理論這一塊,主要從績(jī)效考核的流程入手,以便于操作為目的,包括明確評(píng)價(jià)目的,確立考評(píng)內(nèi)容,獲取評(píng)價(jià)信息,形成價(jià)值判斷以及最后的績(jī)效審計(jì).再次對(duì)政府部門考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的介紹,政府部門績(jī)效主要從政府管理的效率與資源利用的角度,分為政府部門行政效率,政府部門的行政效能,政府部門的行為成本三個(gè)方面.在具
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公共部門績(jī)效考評(píng)理論與方法研究.pdf
- 政府部門績(jī)效管理創(chuàng)新措施研究
- 公民參與政府部門績(jī)效評(píng)估研究.pdf
- 政府部門績(jī)效管理創(chuàng)新措施研究
- 政府部門與非政府部門貧困治理合作機(jī)制研究
- 我國(guó)縣級(jí)地方政府部門績(jī)效考核方法研究.pdf
- 政府部門績(jī)效預(yù)算制度改革研究.pdf
- W市政府部門績(jī)效管理研究.pdf
- 政府部門績(jī)效評(píng)估研究——以杭州市直機(jī)關(guān)綜合考評(píng)體系為例.pdf
- 政府部門檔案人員的績(jī)效管理問(wèn)題研究.pdf
- 顧客導(dǎo)向型政府部門績(jī)效審計(jì)指標(biāo)研究.pdf
- 我國(guó)政府部門績(jī)效管理模式研究.pdf
- 政府部門的預(yù)算績(jī)效評(píng)估分析
- 玉林市政府部門績(jī)效目標(biāo)
- 我國(guó)政府部門財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理研究.pdf
- 哈爾濱市政府部門績(jī)效評(píng)估體系研究.pdf
- 政府部門垂直管理研究.pdf
- 政府部門項(xiàng)目管理研究.pdf
- 嘉興市市級(jí)政府部門績(jī)效評(píng)估體系研究.pdf
- 政府部門職責(zé)不清
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論